人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
组织基本的培训与开发不包括()。
A:对新员工进行管理知识与技能的培训
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
答案：D
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。
第2题：
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
A对
B错
错
略
第3题：
在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的()原则。
A、理论联系实际，学用一致
B、按需施教，讲求实效
C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D、全员培训和重点提高相结合
参考答案：A
第4题：
在岗培训，是从事初级动物疫病防治员工作的人员根据工作需要进行的（）培训。
- A、专业知识
- B、技能
- C、就业能力
- D、A和B均正确
正确答案:D
第5题：
员工入职培训的内容有（）
- A、员工知识的培训
- B、员工技能的培训
- C、员工态度的培训
- D、管理实务的培训
- E、人际交往培训
- F、案例分析
正确答案:A,B,C,D
第6题：
基本的培训与开发包括( )。
A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训
答案：A,B,C
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。
第7题：
保洁主管在培训管理时，对员工进行计划培训、临时培训和技能培训。
正确答案:正确
第8题：
向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。
A:专业知识培训
B:操作技能培训与开发
C:基础知识教育
D:价值观及企业文化塑造
B:操作技能培训与开发
C:基础知识教育
D:价值观及企业文化塑造
答案：C
解析：
基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。
第9题：
（）是物业服务企业根据服务与管理的要求，需要员工掌握某项专业技术或技能，对相关员工进行的专项培训。
- A、专项技术培训
- B、技能培训
- C、专题培训
- D、专项管理培训
正确答案:A
第10题：
（）是对员工技能进行培训和评价的过程。
- A、技能培训
- B、技能考核
- C、技能评价
- D、技能认证
正确答案:D