面谈结束后，要对离职人员表示感谢，并表达良好祝愿。（）

第1题：

离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（）

第2题：

离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）

第3题：

离职面谈应该选择气氛轻松的地点，创造良好的面谈氛围。（）

第4题：

离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）

第5题：

凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。

• A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集
• B、要慎重选择面谈人
• C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围
• D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性

第6题：

离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。

• A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
• B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
• C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
• D、在离职面谈时，面谈人要多说少听

第7题：

有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）

第8题：

离职面谈结束后，就意味着整个离职管理工作完毕。（）

第9题：

在离职面谈中，用准备好面谈的问题和主题，尤其是你认为离职人员拥有（）时，记录面谈的内容。

• A、良好的工作经验
• B、良好的鉴赏能力
• C、良好的理解能力
• D、良好的体力

第10题：

在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）