企业战略管理
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相似问题和答案
第1题：
()设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系,从而引导员工行为以实现企业的战略目标发展。
A.加班补贴
B.奖金
C.职位晋升
D.福利
参考答案：B
第2题：
“两种生产的不平衡关系”说明文艺和经济之间并没有必然联系。（物质生产和艺术生产的不平衡）
正确答案:错误
第3题：
内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
下列观点中，属于唯名论的是（）。
- A、所有事物之间存在必然的联系，并与上帝双向联系
- B、所有事物之间存在必然的联系，并与上帝单向联系
- C、所有事物之间没有必然的联系，只与上帝双向联系
- D、所有事物之间没有必然的联系，只与上帝单向联系
正确答案:D
第5题：
所谓因果关系是指环境资源行政违法行为与损害后果之间存在内在的、客观的、必然的联系。
正确答案:正确
第6题：
品牌资产是指针对企业产品与服务的品牌，综合运用企业资源，通过计划、组织、实施、控制来实现企业品牌战略目标的经营管理过程。
正确答案:错误
第7题：
绩效管理的出发点与归宿是（）。
- A、分配奖金
- B、控制员工
- C、制造差异
- D、实现企业的战略目标
正确答案:D
第8题：
电路结构和其触发方式与功能并没有必然的联系。()
参考答案：√
第9题：
企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？
正确答案: 如何根据企业需要，合理地设置岗位，吸引和选拔能干的员工并激发他们的献身精神，就是人力资源管理的使命。
企业人力资源管理是将人视为生产经营中的一种特殊的和宝贵的资源，围绕企业经营管理的整体目标，对人力资源进行的计划、组织、指挥和控制等管理活动。通常涉及人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等多方面的内容。
第10题：
专利的成本费用与专利可以带来的额外收益之间（）
- A、有必然联系
- B、没有多大联系
- C、没有必然联系
- D、有一些联系
正确答案:B