组织行为学
豪斯的路径—目标理论的哪种领导是友好的和关心下属需求的（）A、指导的B、支持的C、参与的D、成就取向的
题目
豪斯的路径—目标理论的哪种领导是友好的和关心下属需求的（）
- A、指导的
- B、支持的
- C、参与的
- D、成就取向的
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相似问题和答案
第1题：
路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()
参考答案：正确
第2题：
戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。
参考答案：目标设置
第3题：
豪斯的路径—目标理论的哪种领导是友好的和关心下属需求的?()
A.指导的
B.支持的
C.参与的
D.成就取向的
参考答案：B
第4题：
罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。
A:指导式
B:支持型
C:参与式
D:成就取向式
B:支持型
C:参与式
D:成就取向式
答案：C
解析：
罗伯特·豪斯的路径一目标理论确定了四种领导行为：(1)指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；(2)支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；(3)参与式领导：主动征求并采纳下属的意见；(4)成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
第5题：
根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。
A.指导式领导
B.参与式领导
C.独裁式领导
D.支持型领导
B.参与式领导
C.独裁式领导
D.支持型领导
答案：B
解析：
本题考查路径-目标理论。
指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
参与式：主动征求并采纳下属的意见。
成就取向式：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。
所以主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于参与式。B正确。
指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
参与式：主动征求并采纳下属的意见。
成就取向式：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。
所以主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于参与式。B正确。
第6题：
权变领导效能理论中最具代表性的是豪斯的路径－目标理论和菲德勒的权变理论。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
在路径—目标理论提到的四种领导行为中,()领导表现出对员工需求的关心,态度友好。
A.指挥型
B.参与型
C.成就型
D.支持型
正确答案：D
第8题：
根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论,擅于同下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的意见的领导属于()
A.成就导向型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.指导型领导
参考答案C
第9题：
根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（ ）。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
答案：B
解析：
本题考查路径一目标理论。罗伯特·豪斯确定了四种领导行为，其中，支持型领导是指努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导。
第10题：
根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。
A.指导式领导
B.参与式领导
C.成就取向式领导
D.支持型领导
B.参与式领导
C.成就取向式领导
D.支持型领导
答案：B
解析：
指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。参与式：主动征求并采纳下属的意见。成就取向式：设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平。