组织行为学
压力与工作绩效之间的关系是（）A、正相关B、负相关C、无关系D、倒U型关系
题目
压力与工作绩效之间的关系是（）
- A、正相关
- B、负相关
- C、无关系
- D、倒U型关系
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相似问题和答案
第1题：
为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()
A. 目标与绩效的关系
B. 绩效与奖酬的关系
C. 奖酬与个体需要差异间的关系
D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系
正确答案：ABCD
第2题：
行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。
A、工作绩效=能力+激励
B、工作绩效=能力×激励
C、工作绩效=f(能力，激励)
D、工作绩效=能力/激励
参考答案：C
第3题：
压力和我们的工作绩效之间的关系成倒U型。( )
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第4题：
压力与工作绩效之间的关系呈倒U型。（）
正确答案:正确
第5题：
科学研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于（）
- A、知觉
- B、经历
- C、压力与工作绩效关系
- D、人际关系
正确答案:A,B,C,D
第6题：
员工的激励水平与工作绩效之间有着密切的关系。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第7题：
设计压力P，最大工作压力Pw，安全阀的起跳压力Pk与允许最大工作压力[P]，四者之间的关系应是（）。
正确答案:[P]≥P≥Pk≥Pw
第8题：
工作满意度与工作绩效之间()
A、无相关关系
B、呈微弱的相关关系
C、呈高度的正相关关系
D、呈高度的负相关关系
参考答案：B
第9题：
压力与工作绩效之间的关系呈U型。（）
正确答案:错误
第10题：
工作分析与绩效评估之间有关系吗？如果有，是什么关系？
正确答案:工作分析与绩效评估之间存在着关系。
（1）工作分析指对职务工作的性质、内容、责任、方式以及工作人员任职资格等方面进行周密的调查研究，并加以系统准确地描述，为植物管理提球客观依据的活动。工作分析主要包括以下两方面的内容：①工作调查。即对工作进行系统的调研，一般可以从两个角度进行分析：一是从这个工作的职责要求出发，对这一工作进行分析和解释；二是从正在从事这一工作的员工的实际工作人手，对这一工作进行整理概括分析。②工作描述。工作描述是指对职务调查的结果进行总结和调整，并加以规范性的鬼定，用以说明工作的范围、任务、责任、权力、工作关系和工作环境等。
绩效评估指组织定期对个人或群体的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度。用过去制定的标准来比较员工的工作绩效记录并及时将绩效评估结果反馈给员工，可以起到有效的检测及控制作用。
（2）工作分析与绩效评估的关系：工作分析是以职务为中心，分析和评定各个职务的功能和要求，明确每个职务的职责、权限，以及承担该职务的人员所必备的资格和条件。而绩效评估是以人员为对象，通过对职工的德、能、勤、绩等方面的综合评价，来判断他们是否称职，并以此作为任免、奖惩、报酬、培训的依据，促进人适其位。虽然工作分析虽然工作分析与绩效考评有许多不同点，但就其实质而言，这两项活动体现了人力资源管理“因事择人，适才适所”的要求。
从人力资源管理工作程序上看，工作分析是绩效考评的前提，工作分析要为绩效考评的内容、项目和指标体系的确定，提供客观的依据；工作分析提供的关于工作内容和绩效标准的信息使企业各项工作任务完成的标准，对员工的工作绩效评价应依据员工完成工作说明书中规定的职责的好坏来进行。