组织行为学

菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?

题目

菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?

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第1题：

在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()


参考答案：错误

第2题：

费德勒认为影响管理效果的情境因素主要有_____、_____。


参考答案：工作结构、职位权力

第3题：

菲德勒认为,影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

根据菲德勒的领导理论,影响领导有效性的情景因素包括( )

A 上下关系

B任务结构

C 以上都正确

D职位权力


参考答案：C

第5题：

菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )


参考答案：正确

第6题：

菲德勒提出了对一个领导者的工作最起影响作用的三个因素:(),()和上下级关系。


正确答案：职位权力;任务结构

第7题：

菲德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素：( )。

A.制度现状

B.职位权力

C.任务构成

D.下属素质

E.上下级关系


正确答案：BCE

第8题：

菲德勒认为影响领导行为有效性的环境因素主要包括()。

A.环境不确定性的高低

B.领导和下级的关系

C.任务结构

D.职位权力


正确答案:BCD

第9题：

在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。


参考答案：领导者与成员的关系、职位权力

第10题：

菲德勒模式的主要内容是什么?


答案：菲德勒模式是具有代表性的一种领导权变理论。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效，这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。菲德勒将领导环境具体化为三个方面，即职位权力、任务结构和上下级关系。根据这三种因素情况，三个条件齐备是领导者最有利的环境，三者都缺乏是最不利的环境。领导环境决定了领导方式，在环境较好和较差的情况下采用以工作任务型的领导方式较好;在环境中等的情况下，采用人际型的领导方式比较有效。

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