现代公司管理
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相似问题和答案
第1题：
“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )
参考答案：正确
第3题：
菲德勒的理论是基于领导者不能改变风格来适应变化的情景这一假设。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括()。
A.领导者与下属之间的关系
B.任务结构
C.职位权力
D.下属成熟度
B.任务结构
C.职位权力
D.下属成熟度
答案：A,B,C
解析：
菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面：①领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任，是否能吸引并使下属愿意追随他，反映领导者的影响力和吸引力；②任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化的程度。③职位权力。这种权力是指与领导者职位相关的权力，即领导从上级和整个组织中所得到支持的程度。故本题选ABC。
第5题：
弗雷德.菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
解析：菲德勒认为一个人的领导风格固定不变，而让环境来适应领导，不尽科学。
第6题：
下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。
A、情境理论
B、菲德勒的权变理论
C、途径—目标理论
D、领导风格连续流一体理论
参考答案：D
第7题：
菲德勒认为,领导效能取决于下属相互作用的领导风格,以及情境对领导者所产生的影响,两者之间的合理匹配。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第8题：
菲德勒认为,影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
领导风格理论是由（ ）提出来的。
A.勒温
B.坦南鲍姆
C.菲德勒
D.赫塞
B.坦南鲍姆
C.菲德勒
D.赫塞
答案：A
解析：
领导风格理论是由美籍德国心理学家勒温提出来的。他根据领导者控制的力度和影响被领导者的方式不同，把领导方式分为专制型、民主型和自由放任型。故选A。
第10题：
领导风格理论是由（）提出来的。
- A、勒温
- B、坦南鲍姆
- C、菲德勒
- D、赫塞
正确答案:A