销售管理
有代表性的绩效评估方法有（）.A、图尺度评价法B、360°绩效反馈C、关键绩效指标法D、主管评估法E、平衡计分卡
题目
有代表性的绩效评估方法有（）.
- A、图尺度评价法
- B、360°绩效反馈
- C、关键绩效指标法
- D、主管评估法
- E、平衡计分卡
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相似问题和答案
第1题：
政府绩效评估常用的方法主要有()
A.3E评价法
B.标杆管理法
C.平衡计分卡法
D.360度绩效评估法
参考答案ABCD
第2题：
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。
A标杆法
B关键绩效指标法
C关键事件法
D360度评估法
D
略
第3题：
该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（ ）。 A．评价中心法 B．360度绩效评估法 C．关键绩效指标法 D．角色扮演法
正确答案：BC
本题考查绩效考核的方法。选项AD属于人员筛选方法。
本题考查绩效考核的方法。选项AD属于人员筛选方法。
第4题：
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。
- A、标杆法
- B、关键绩效指标法
- C、关键事件法
- D、360度评估法
正确答案:D
第5题：
下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。
- A、强制分布法
- B、图表等级评价法
- C、平衡计分卡法
- D、关键绩效绩效指标法
正确答案:A
第6题：
能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。
A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法
答案：D
解析：
平衡记分卡法：平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标，财务衡量指标是基本内容，是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。
第7题：
下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。
- A、无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法
- B、目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高
- C、行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长
- D、不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息
- E、标杆超越法有利于激发组织的斗志
正确答案:A,B,C,E
第8题：
最常见的考核方法有:()
A经验平衡法
B关键绩效指标考评法
C360度考评法
D平衡计分卡
参考答案:BCD
第9题：
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
- A、量表法
- B、平衡计分卡
- C、360度绩效考核法
- D、关键绩效指标
正确答案:B,C,D
第10题：
（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。
- A、平衡计分卡
- B、关键绩效指标法
- C、360度评估法
- D、行为锚定评分法
正确答案:C