销售管理
外部招聘是指根据企业需要，以公开形式通过全面考核录用销售人员。
题目
外部招聘是指根据企业需要，以公开形式通过全面考核录用销售人员。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B .招聘费用预算
C .招聘的截止日期
D .人员录用后的绩效考核方案
E .招聘工作时间表
第2题：
明年企业需要从外部招聘销售人员数量为（ ）人。
A．53
B．50
C．40
D．24
第3题：
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B．招聘费用预算
C．招聘的截止日期
D．人员录用后的绩效考核方案
E．招聘工作时间表
第4题：
第5题：
招聘与录用的原则包括()
A、公开招聘的原则
B、公平竞争的原则
C、择优录取的原则
D、全面考核的原则
E、任人唯贤原则
第6题：
明年企业需要从外部招聘销售人员数量为（ ）人。 A．53 B．50 C．40 D．24
题干已知“企业产销量与销售人员成正相关关系，据历史资料得知回归系数α＝8，b＝8．5(视产销量为自变量)”，可列一元回归方程：Y＝α＋bX＝8＋8．5X。“明年企业计划实现销售10万吨”，所以需要销售人员8＋8．5×10＝93(人)。通过上表计算可知内部销售人员供给量为53人，所以需要从外部招聘销售人员93－53＝40(人)。
第7题：
对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的()。
A.全面考核原则
B.公开招聘原则
C.择优录取原则
D.公平竞争原则
第8题：
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。
A．招聘者
B．劳动者
C．应聘者
D．高素质应聘者
第9题：
此题为判断题(对，错)。
第10题：
B.应聘人员的来源局限于企业内部
C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用
D.录用人员的适应时间比较长