招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程

题目

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第1题：

企业应根据人力资源规划的用人需求以及工作分析得出的任职要求,运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作符合招聘的成本优化原则。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第2题：

企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。

A、员工挑选

B、员工筛选

C、员工招聘

D、员工聘用

参考答案：C

第3题：

员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（）。

A．企业战略和规划制定的依据

B．有助于企业构建合理的人员结构

C．有助于企业形象的传播

D．是企业补充人力资源的基本途径

E．有助于企业经济效益的迅速提升

正确答案：BCD
本题考查员工招聘的作用。

第4题：

员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。（）

答案：错

解析：

员工招聘，是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。

第5题：

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。

A:人员招聘
B:员工职业生涯规划
C:人力资源规划
D:人力资源培训与开发

答案：C

解析：

工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。

第6题：

()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

正确答案：D

第7题：

员工招聘是指企业在（）的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。

A．企业战略目标

B．企业盈利目标

C．人员招聘计划

D．人力资源规划

正确答案：D
员工招聘是指企业在人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。其实质是将企业的人力资源需求与人力资源供给有机地结合起来，使符合空缺职位条件的人员对该空缺职位产生兴趣并前来谋求职位的过程。故选D。

第8题：

人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

A．招聘者

B．劳动者

C．应聘者

D．高素质应聘者

正确答案：C

第9题：

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在()方面的作用。

A:人员招聘
B:员工职业生涯规划
C:人力资源规划
D:人力资源培训与开发

答案：C

解析：

第10题：

下列说法中正确的有（）

A、招聘活动的起点是确定职位空缺
B、招聘活动的起点是编写职位说明书
C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

正确答案:A,C,D,E

招聘管理

招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程

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