管理学
按照期望理论，激励力量为零的情况是（）A、效价等于1.0B、效价等于0C、期望值等于1.0D、期望值等于0.5
题目
按照期望理论，激励力量为零的情况是（）
- A、效价等于1.0
- B、效价等于0
- C、期望值等于1.0
- D、期望值等于0.5
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相似问题和答案
第1题：
什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
正确答案: 期望理论认为，人们采取某项行动的动力和激励力，取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该成果可能性的估计。换言之，激励力的大小（M）取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值（价值评价V），乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望概率（可能性E）。即：M=V×E。期望理论辩证地提出了激励时要处理好三方面的关系，
（1）努力与绩效的关系。个人主观认为达到绩效目标的概率很高；
（2）绩效与奖励的关系。取得绩效后能得到合理的奖励；
（3）奖励与满足个人需要的关系。所获得的奖励能满足自己某方面的需要。总之，只有当人们从事某项工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要的情况下，期望理论才能产生对人的激励作用。
第2题：
期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。
- A、期望概率
- B、公平
- C、个性倾向
- D、努力程度
正确答案:A
第3题：
期望理论的这一模式表明激励力量是效价和期望值这两个变量的乘积。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第4题：
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
正确答案:效价；期望值
第5题：
期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。
正确答案:期望值
第6题：
期望理论认为，激励力量的大小等于（）乘期望值。
正确答案:效价
第7题：
期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）
- A、倍增
- B、减少
- C、消失
- D、维持期望值水平
正确答案:D
第8题：
按照期望理论，激励力量为零的情况是()
A.效价等于1.0
B.效价等于0
C.期望值等于1.0
D.期望值等于0.5
答案：B
第9题：
（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。
- A、双因素理论
- B、成就需要理论
- C、公平理论
- D、期望理论
正确答案:D
第10题：
期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。
正确答案:错误