管理学

组织职位的设计应当因人而异，以充分发挥每个人的长处和潜能。

题目

组织职位的设计应当因人而异，以充分发挥每个人的长处和潜能。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：

对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构

A.②④③①⑤

B.②④⑤③①

C.④②⑤③①

D.④②③①⑤


参考答案：A

第2题：

社工对案主的接纳表现为( )。

A．无条件地把案主作为工作的伙伴

B．耐心倾听他们的想法,诚恳地与其沟通

C．肯定每个人具有长处和潜能

D．尊重其文化的差异

E．非占有性的热心


正确答案：ABCDE

第3题：

某一所医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。"按照组织设计要求，决定组织的层次及部门结构，形成层次化的组织管理系统"属于组织设计步骤中的A、确立组织目标

B、划分业务关系

C、提出组织结构的基本框架

D、确定职责和权限

E、设计组织的运作方式

在"设计组织的运作方式"阶段的主要任务不包括A、联系方式的设计

B、管理规范的设计

C、各类运行制度的设计

D、工作程序的设计

E、岗位职责设计

在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为A、组织职位图

B、职位工作内容

C、职位工作关系

D、职位说明书

E、组织职位素质要求


参考答案：问题 1 答案：C


问题 2 答案：E


问题 3 答案：D

第4题：

通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式是（ ）

A.功能设计
B.结构设计
C.职位设计
D.群体设计

答案：A
解析：
组织变革。 选项A：人员导向型是指通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式。选项R：组织导向型是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革。选项C；技术导向型是指通过对达到组织目标所采用方法和设备的改变，改变组织成员的行为，提高组织绩效。选项D：系统导向型是指综合运用上述各种方式，从各方面对组织实行有效的变革。

第5题：

育婴师职业的教养理念不包括（）。

A.以教为主，感受关爱

B.因人而异，开发潜能

C.以养为主，教养结合

D.关注发育，顺应发展


正确答案：A

第6题：

以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是()

A.培养职工的归属感和认同感

B.创造条件利于人们发挥智慧潜能

C.严格各种法规和管制

D.帮助人们实现组织目标和个人目标

E.重视因人而异的管理


参考答案：B,D

第7题：

某医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。属于组织设计步骤中的A、确立组织目标

B、划分业务关系

C、提出组织结构的基本框架

D、确定职责和权限

E、设计组织的运作方式

在"设计组织的运行方式"阶段的主要任务不包括A、联系方式的设计

B、管理范围的设计

C、各类运行制度的设计

D、工作程序的设计

E、岗位职责设计

在最终设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权利及工作关系的书面文件，称为A、组织职位图

B、职位工作内容

C、职位工作关系

D、职位说明书

E、组织职位素质要求


参考答案：问题 1 答案：C


问题 2 答案：E


问题 3 答案：D

第8题：

人力资源管理就是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

某一所医院正在筹备建设过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。"按照组织设计要求，决定组织的层次及部门结构，形成层次化的组织管理系统"属于组织设计步骤中的A、确立组织目标

B、划分业务关系

C、提出组织结构的基本框架

D、确定职责和权限

E、设计组织的运作方式

在"设计组织的运作方式"阶段的主要任务不包括A、联系方式的设计

B、管理规范的设计

C、各类运行制度的设计

D、工作程序的设计

E、岗位职责设计

在量终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为A、组织职位图

B、职位工作内容

C、职位工作关系

D、职位说明书

E、组织职位素质要求


参考答案：问题 1 答案：C


问题 2 答案：E


问题 3 答案：D

第10题：

关于职位设计法，说法不恰当的是（　）

A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣

B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意

C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率

D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度

答案：C
解析：
效率型职位设计法：①建立在工业工程学的基础上，它寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率 ②降低职位的复杂程度，从而使其达到每个人在接受培训后几乎都能迅速胜任工作的简单化程度。

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