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相似问题和答案
第1题：
关于领导理论的研究，主要包括哪些阶段?( )
A、古典领导理论阶段
B、领导特质理论阶段
C、领导行为理论阶段
D、领导权变理论阶段
E、领导理论的当代发展阶段
正确答案:B,C,D,E
第2题：
属于领导权变理论的是（ ）
A.领导作风理论
B.途径-目标理论
C.管理方格论
D.交易型与变革型领导理论
B.途径-目标理论
C.管理方格论
D.交易型与变革型领导理论
答案：B
解析：
第3题：
20世纪90年代以来,权变理论大大推进了领导理论的发展,这一阶段的理论贡献包括()
A.管理方格理论
B.变革型领导理论
C.柔性领导理论
D.内隐领导理论
参考答案：BCD
第4题：
下面哪一个理论不属于20世纪90年代以来的“领导理论的新进展”（）
- A、魅力型领导理论
- B、交易型领导理论
- C、变革型领导理论
- D、特质型领导理论
正确答案:D
第5题：
罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。
A.交易型和变革型领导理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
E.特质理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
E.特质理论
答案：B,C
解析：
本题考查领导理论的提出者。交易型和变革型领导理论是伯恩斯的理论，权变理论是由费德勒提出的。
第6题：
领导变革的主要内容包括()。
A、领导制度变革
B、领导方式变革
C、领导环境变革
D、领导理论变革
E、领导观念变革
参考答案：ABCE
第7题：
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。
A.特质理论
B.变革型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
B.变革型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
答案：A
解析：
本题考查特质理论。
特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要；没有指明各种特质之间的相对重要性；忽视了情境因素；没有区分原因和结果，A项正确；
B项，变革型领导创造组织在革新和变化中的超额绩效。伯恩斯任务通过补充、选拔、晋升、培训和发展培养出的变革型领导，会使组织有效的运转并健康的成长。
C项，魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者；
D项，权变理论中涉及三个权变因素：
（1）领导与下属的关系：下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。
（2）工作结构：工作程序化、规范化的程度。
（3）职权：领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。
BCD项均考虑了下属的需要。
特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要；没有指明各种特质之间的相对重要性；忽视了情境因素；没有区分原因和结果，A项正确；
B项，变革型领导创造组织在革新和变化中的超额绩效。伯恩斯任务通过补充、选拔、晋升、培训和发展培养出的变革型领导，会使组织有效的运转并健康的成长。
C项，魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者；
D项，权变理论中涉及三个权变因素：
（1）领导与下属的关系：下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。
（2）工作结构：工作程序化、规范化的程度。
（3）职权：领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。
BCD项均考虑了下属的需要。
第8题：
变革型领导理论又称()
A、魅力型领导理论
B、领导生命周期理论
C、领导-参与模型理论
D、领导方格理论
参考答案：A
第9题：
当代领导有效性理论有()
A.魅力型领导理论
B.交换型领导理论
C.社会认知资源理论
D.内隐领导理论
B.交换型领导理论
C.社会认知资源理论
D.内隐领导理论
答案：A,B,C,D
解析：
领导有效性理论。 当代领导有效性理论有：魅力型领导理论、交换型领导理论、社会认知资源理论、内隐领导理论、变革领导理论
第10题：
（）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。
- A、领导特质理论
- B、领导行为理论
- C、领导权变理论
- D、领导当代理论
正确答案:C