管理学
对工作厌倦，缺乏兴趣而不安心工作，疲劳感常出现在生理疲劳（）。A、发生之后B、发生之前C、发生的同时D、恢复后
题目
对工作厌倦，缺乏兴趣而不安心工作，疲劳感常出现在生理疲劳（）。
- A、发生之后
- B、发生之前
- C、发生的同时
- D、恢复后
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
女性，30岁，三个月来工作较累，近三周出现兴趣缺乏，易疲劳，言语少，自觉工作太吃力，一切懒于料理，不参加外界活动。属于
A．意志缺乏
B．蜡样屈曲
C．意志增强
D．意志减退
E．作态
正确答案：D
第2题：
压力会引起哪些生理表现（）。
- A、感到焦虑、紧张、迷惑和急躁
- B、有疲劳感、精神疲劳和低智能工作
- C、厌烦和对工作有不满情绪
- D、注意力分散
正确答案:A,B,C,D
第3题：
下列不属于生理性疲劳的是
A、肌肉疲劳
B、中枢神经系统疲劳
C、对机器噪声的厌倦
D、感官疲劳
参考答案：C
第4题：
“职业厌倦症”产生的原因有（）
- A、情绪失调
- B、抱负水平低
- C、长期工作压力
- D、缺乏兴趣
- E、疾病原因
正确答案:C,D,E
第5题：
长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）
- A、慢性疲劳症
- B、假期综合征
- C、职业倦怠症
- D、职业厌倦症
正确答案:D
第6题：
关于作业疲劳的说法,错误的是()。
A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
B.个人兴趣对工作疲劳没有影响
C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生
D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
B.个人兴趣对工作疲劳没有影响
C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生
D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
答案：B
解析：
疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。心理阻滞,即劳动者在从事需要保持持定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系,甚至导致事故的发生。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。
第7题：
体育锻炼时，如果练习者出现精神不振、厌倦练习、有疲劳感，甚至可能出现肌肉与骨的损伤，这是过度训练引起心理和生理上一系列的消极反应。
正确答案:正确
第8题：
兴趣缺乏,厌烦等导致的工作效率下降是生理疲劳的表现。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。
正确答案:正确
第10题：
从事单调、重复工作的人员，由于长时间重复不问断的、无变化的操作动作，缺乏自主性，感觉不到有意义和重要性，容易产生（）和厌倦感而导致违章。
- A、精神紧张
- B、精神放松
- C、心理疲劳
正确答案:C