管理学

下列哪一种人性假设关心员工的高层次需要和个人发展，这是人本理论的一大进步（）。A、“社会人”假设B、“理性人”假设C、“自我实现人”假设D、“主观理性人”假设

题目

下列哪一种人性假设关心员工的高层次需要和个人发展，这是人本理论的一大进步（）。

  • A、“社会人”假设
  • B、“理性人”假设
  • C、“自我实现人”假设
  • D、“主观理性人”假设
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案

第1题：

西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是()。

A、经济人假设阶段

B、物本管理阶段

C、人本管理阶段

D、能本管理阶段

E、档案管理阶


参考答案：BCD

第2题：

所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发

展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关

心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。

为使上述论证成立，以下哪一项必须为真？( )

A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题

B.所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导

C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展

D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导


正确答案：B

第3题：

在人性假设理论中,认为人们的需要与潜在的欲望多种多样,这是()。

A、“经济人”假设

B、“复杂人”假设

C、“社会人”假设

D、“自我实现人”假设


正确答案：B

第4题：

主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）

A“经济人”假设

B“社会人”假设

C“自我实现的人”假设

D“复杂人”假设


B
略

第5题：

人本治疗模式的理论假设涉及( )等重要的基本概念。

A.自我概念
B.心理适应不良
C.心理适应失调
D.对个人价值的追求
E.对人性的基本看法

答案：A,B,C,E
解析：
人本治疗模式以人本主义心理学为基础，其理论假设涉及对人性的基本看法以及自我概念、心理适应不良和心理适应失调等重要的基本概念。

第6题：

在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu

在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()

A."经济人"假设

B."复杂人"假设

C."社会人"假设

D."自我实现人"假设


参考答案：D

第7题：

所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。
为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。



A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D.员工个人发展同企业发展密切相关

答案：B
解析：
题目中的前提条件是：(1)关心员工个人发展的老板-管理得法；(2)关心员工个人发展的老板-把注意力放在员工的职业生涯发展上。结论是：(3)-把注意力放在员工的职业生涯发展上→-管理得法。根据(2)可得：一把注意力放在员工的职业生涯发展上→-关心员工发展的老板，若要得出(3)，需满足一关心员工发展的老板→-管理得法，即管理得法-关心员工发展的老板。B项正确。

第8题：

人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是()

A.Z理论

B.Y理论

C.X理论

D.W理论


参考答案：D

第9题：

Z理论对应的人性假设的主要观点是()

A.来自不同文化背景的员工，其行为方式也不同
B.组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策
C.员工的需要和动机具有发展变化性
D.社会心理需求是影响员工积极性的主要因素

答案：A
解析：

第10题：

麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）

  • A、员工天性是懒惰的，尽量逃避工作
  • B、员工缺乏进取心，安于现状
  • C、员工一般愿意承担工作任务
  • D、员工善于在工作中运用脑力和体力
  • E、员工以自我为中心，不关心组织

正确答案:A,B,E

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