管理学

梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。A、企业中的人首先是“经济人”B、企业中的人首先是“社会人”C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

题目

梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。

  • A、企业中的人首先是“经济人”
  • B、企业中的人首先是“社会人”
  • C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
  • D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
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第1题：

梅奥通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。

A、行为科学学说;

B、人文关系学说;

C、人际关系学说;

D、系统学说。


参考答案：C

第2题：

梅奥通过霍桑试验得出，人是________。


参考答案：社会人

第3题：

梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有()。

A、企业中的人首先是“经济人”

B、企业中的人首先是“社会人”

C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系

D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在


参考答案：BCD

第4题：

梅奥的人际关系学说的基本观点：


正确答案: ①人是社会人，这是人际关系学说的理论出发眯。
②工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
③每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。
④人的行为是最复杂的。

第5题：

梅奥人际关系学说通过什么试验而创建( )

A．铁锹试验

B．霍桑试验

C．敏感训练

D．照明试验

E．金属切削试验


正确答案：B

第6题：

梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了

A、行为科学学说

B、人文关系学说

C、人际关系学说


参考答案：C

第7题：

梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第8题：

梅奥在霍桑试验的基础上,提出了人际关系学说。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。

A.行为科学学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.领导学说

答案：C
解析：
20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑试验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在1933年出版了《工业文明中人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后2个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项。

第10题：

（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。


正确答案:人际关系运动

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