管理学
期望理论的核心是（）。A、努力绩效联系B、绩效---奖赏联系C、奖赏和个人目标实现之间的联系D、以上各项
题目
期望理论的核心是（）。
- A、努力绩效联系
- B、绩效---奖赏联系
- C、奖赏和个人目标实现之间的联系
- D、以上各项
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
按照五层次理论，核心产品借以实现的形式是( )。
A．核心产品
B．基础产品
C．期望产品
D．延伸产品
正确答案：B
解析：基础产品即公司信贷产品的基本形式，是核心产品借以实现的形式。
解析：基础产品即公司信贷产品的基本形式，是核心产品借以实现的形式。
第3题：
_____用三个核心需要替代马斯洛的五个需求。
A.ERG理论
B.公平理论
C.麦克莱兰的需要理论
D.期望理论
参考答案：C
第4题：
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）。
- A、马斯洛
- B、麦克利兰
- C、梅奥
- D、弗鲁姆
正确答案:D
第5题：
托尔曼学习理论的核心概念是()
A.期望
B.强化
C.动作
D.完形
B.强化
C.动作
D.完形
答案：A
解析：
期望是个体依据已有经验建立的一种内部准备状态，是通过学习而形成的关于目标的认识和期待。期望是托尔曼学习理论的核心概念。
第6题：
公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第7题：
期望理论的核心是()。
A.努力—绩效关系
B.绩效—奖赏关系
C.奖赏和个人目标实现之间的关系
D.以上各项
正确答案：D
第8题：
期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()
参考答案：错误
第9题：
操作条件反射理论的核心是
A.需要层次理论
B.挫折理论
C.强化理论
D.期望理论
B.挫折理论
C.强化理论
D.期望理论
答案：C
解析：
第10题：
期望理论的核心概念是“期望值”。
正确答案:正确