管理学
有效冲突又指（）。A、建设性冲突B、破坏性冲突C、复杂性冲突D、利益性冲突
题目
有效冲突又指（）。
- A、建设性冲突
- B、破坏性冲突
- C、复杂性冲突
- D、利益性冲突
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相似问题和答案
第1题：
由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )
A、目标冲突
B、认知冲突
C、建设性冲突
D、破坏性冲突
E、程序冲突
参考答案：C
第2题：
根据影响划分，冲突可以分为（）
- A、建设性冲突、破坏性冲突
- B、人际冲突、群体冲突、组织间冲突
- C、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
- D、目标冲突、方法冲突、途径冲突
- E、感情冲突、目标冲突、人际冲突
正确答案:A
第3题：
按冲突的内容，可将冲突换分为( )。
A、破坏性冲突
B、人际冲突
C、建设性冲突
D、目标冲突
E、群体冲突
参考答案：D
第4题：
根据冲突对组织的影响不同，冲突可分为（）
- A、建设性冲突
- B、破坏性冲突
- C、目标冲突
- D、情感冲突
- E、程序冲突
正确答案:A,B
第5题：
在冲突识别模型中，主要包括（）。
- A、目标性冲突和要素性冲突
- B、要素性冲突和建设性冲突
- C、建设性冲突和破坏性冲突
- D、破坏性冲突和目标性冲突
正确答案:C
第6题：
由于双方目标不同而造成的冲突是
A:目标冲突
B:认知冲突
C:建设性冲突
D:破坏性冲突
E:程序冲突
B:认知冲突
C:建设性冲突
D:破坏性冲突
E:程序冲突
答案：D
解析：
破坏性冲突是由于双方目标不同而造成的冲突，往往有消极作用，故选D。
第7题：
现代管理中，需要激发的冲突是（）。
- A、建设性冲突
- B、破坏性冲突
- C、日常冲突
- D、利益性冲突
正确答案:A
第8题：
冲突按内容划分包括
A、人际冲突
B、目标冲突
C、建设性冲突
D、破坏性冲突
E、群体冲突
参考答案：B
第9题：
若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（）。
- A、破坏性冲突
- B、毁灭性冲突
- C、内部冲突
- D、外部冲突
正确答案:A
第10题：
根据内容划分，冲突可以分为（）
- A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
- B、建设性冲突、破坏性冲突
- C、个人冲突、人际冲突、群体冲突
- D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突
- E、积极性冲突、消极性冲突
正确答案:A