军队文职招聘考试

关于建设性冲突和破坏性冲突的说法,错误的是()A、建设性冲突关心目标B、破坏性冲突关心胜负C、建设性冲突对事不对人D、建设性冲突阻碍沟通E、破坏性冲突促进沟通

题目

关于建设性冲突和破坏性冲突的说法,错误的是()

  • A、建设性冲突关心目标
  • B、破坏性冲突关心胜负
  • C、建设性冲突对事不对人
  • D、建设性冲突阻碍沟通
  • E、破坏性冲突促进沟通
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第1题:

阻碍组织和个人实现目标,降低工作成效,引起不良情绪反应的冲突是:()

A、破坏性冲突

B、建设性冲突

C、直接冲突

D、间接冲突


参考答案:A

第2题:

冲突按内容划分包括

A、人际冲突

B、目标冲突

C、建设性冲突

D、破坏性冲突

E、群体冲突


参考答案:B

第3题:

下列冲突分类,属于根据内容划分的是

A、破坏性冲突

B、人际冲突

C、建设性冲突

D、目标冲突

E、群体冲突


参考答案:D

第4题:

现代管理中,需要激发的冲突是()。

  • A、建设性冲突
  • B、破坏性冲突
  • C、日常冲突
  • D、利益性冲突

正确答案:A

第5题:

由于双方目标不同而造成的冲突是

A.目标冲突
B.认知冲突
C.建设性冲突
D.破坏性冲突
E.程序冲突

答案:D
解析:
破坏性冲突是由于双方目标不同而造成的冲突,往往有消极作用,故选D。【该题针对“冲突”知识点进行考核】

第6题:

以冲突的效果为依据划分,一般可将冲突分为破坏性冲突和()

A.建设性冲突

B.隐性冲突

C.目标冲突

D.程序冲突


参考答案:A

第7题:

由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )

A、目标冲突

B、认知冲突

C、建设性冲突

D、破坏性冲突

E、程序冲突


参考答案:C

第8题:

按冲突的内容,可将冲突换分为( )。

A、破坏性冲突

B、人际冲突

C、建设性冲突

D、目标冲突

E、群体冲突


参考答案:D

第9题:

试述建设性冲突与破坏性冲突的特点。


正确答案: 建设性冲突与破坏性冲突的特点如下:
(1)建设性冲突的特点:①双方对实现共同的目标都十分关心;②彼此乐于了解对方的观点、意见;③双方以争论问题为中心,争论是为了寻求较好的解决方法;④相互问信息交流不断增加。建设性冲突可以促进竞争,提高组织效率;可以促进发现问题并采取改进措施,防止组织僵化停滞不前;可以激发员工的创造力,提高组织适应环境的能力。
(2)破坏性冲突的特点:①冲突双方对赢得自己观点胜利十分关注;②不愿听取对方的观点、意见;③由问题的争论转为人身攻击;④互相交换信息不断减少,以致完全停止。破坏性冲突对组织发展起消极破坏作用,造成组织内人际关系紧张,组织成员心理紧张压力增加,涣散士气,破坏组织协调统一,削弱组织战斗力,阻碍组织目标的实现。

第10题:

团队或成员之间的冲突可分为两类:建设性冲突和破坏性冲突。


正确答案:正确

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