心理学
建设性冲突与破坏性冲突之间（）A、不能互相转化B、只能由建设性转化为破坏性C、只能由破坏性转化为建设性D、可以互相转化
题目
建设性冲突与破坏性冲突之间（）
- A、不能互相转化
- B、只能由建设性转化为破坏性
- C、只能由破坏性转化为建设性
- D、可以互相转化
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相似问题和答案
第1题：
根据冲突的性质,可以将冲突分为()
A.不合理冲突
B.合理冲突
C.建设性冲突
D.破坏性冲突
参考答案：CD
第2题：
试述建设性冲突与破坏性冲突的特点。
正确答案: 建设性冲突与破坏性冲突的特点如下：
（1）建设性冲突的特点：①双方对实现共同的目标都十分关心；②彼此乐于了解对方的观点、意见；③双方以争论问题为中心，争论是为了寻求较好的解决方法；④相互问信息交流不断增加。建设性冲突可以促进竞争，提高组织效率；可以促进发现问题并采取改进措施，防止组织僵化停滞不前；可以激发员工的创造力，提高组织适应环境的能力。
（2）破坏性冲突的特点：①冲突双方对赢得自己观点胜利十分关注；②不愿听取对方的观点、意见；③由问题的争论转为人身攻击；④互相交换信息不断减少，以致完全停止。破坏性冲突对组织发展起消极破坏作用，造成组织内人际关系紧张，组织成员心理紧张压力增加，涣散士气，破坏组织协调统一，削弱组织战斗力，阻碍组织目标的实现。
第3题：
下列冲突分类，属于根据内容划分的是
A、破坏性冲突
B、人际冲突
C、建设性冲突
D、目标冲突
E、群体冲突
参考答案：D
第4题：
促进革新和变化的冲突是一种（）。
- A、破坏性冲突
- B、建设性冲突
- C、接近—回避冲突
- D、接近—接近冲突
正确答案:B
第5题：
在冲突识别模型中，主要包括（）。
- A、目标性冲突和要素性冲突
- B、要素性冲突和建设性冲突
- C、建设性冲突和破坏性冲突
- D、破坏性冲突和目标性冲突
正确答案:C
第6题：
冲突按内容划分包括
A、人际冲突
B、目标冲突
C、建设性冲突
D、破坏性冲突
E、群体冲突
参考答案：B
第7题：
团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。
正确答案:正确
第8题：
按冲突的内容，可将冲突换分为( )。
A、破坏性冲突
B、人际冲突
C、建设性冲突
D、目标冲突
E、群体冲突
参考答案：D
第9题：
要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。
- A、要分清楚冲突的性质
- B、要针对不同类型的冲突采取不同的措施
- C、既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突
- D、建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度
正确答案:A,B,C,D
第10题：
从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。
- A、冲突的内容
- B、冲突的性质
- C、冲突的作用
- D、冲突的实质
正确答案:B