管理学

根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。A、效价B、期望率C、归属D、成就

题目

根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。

  • A、效价
  • B、期望率
  • C、归属
  • D、成就
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第1题：

弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()


参考答案：正确

第2题：

期望理论认为，激励力等于期望值乘以() 。


答案：效价

第3题：

以下关于期望理论叙述中正确的有()。

A、效价可以是负值

B、激励力同期望值成正比

C、期望值是一种主观概率

D、效价越小，则激励力越大

E、激励力同期望值成反比


参考答案：ABC

第4题：

根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。

  • A、效价高、期望值低
  • B、效价高、期望值高
  • C、效价低、期望值高
  • D、效价低、期望值低

正确答案:B

第5题：

期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()


参考答案：对

第6题：

激励的期望理论可定量地描述为()

A、激励力=效价×期望值

B、激励力=动机×报酬

C、效价=激励力×报酬

D、报酬=效价×绩效


参考答案：A

第7题：

弗鲁姆的期望几率模式理论认为，一个人从事某项活动的动力(激励力)的大小，取决于()。

A、对该项活动的重视程度

B、该项活动所产生成果吸引力的大小

C、该项成果实现几率的大小

D、个人努力程度

E、外力帮助的大小


参考答案：BC

第8题：

弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()


参考答案：正确

第9题：

期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。()


正确答案：√

第10题：

期望理论认为，激励力量的大小等于（）乘期望值。


正确答案:效价

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