管理类
相似问题和答案
第1题：
根据期望理论，企业如何对员工进行激励?
(1)努力与工作成绩的关系。如果人们通过较大的成绩可以获得好的成绩 即期望值较高时，才能调动人的工作积极性。这要求管理者把提高员工工作能力、增强工作信心放在首位。
(2)工作成绩与奖酬的关系。二者应该有机结合统一起来，才能调动人的工作积极性，这要求管理者必须严格贯彻按劳分配原则。
(3)奖酬与满足需要的关系。即人们总希望通过努力的得到的奖酬能满足人的需要，这要求管理者因人而异，奖人所需。
第2题：
A、激励力=效价×期望值
B、激励力=动机×报酬
C、效价=激励力×报酬
D、报酬=效价×绩效
第3题：
A、效价可以是负值
B、激励力同期望值成正比
C、期望值是一种主观概率
D、效价越小，则激励力越大
E、激励力同期望值成反比
第4题：
根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
正确答案:错误
第5题：
期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()
第6题：
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
第7题：
期望理论认为，激励力等于期望值乘以() 。
第8题：
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
第9题：
A、期望值
B、效价
C、激励力
D、成就感
第10题：
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。
正确答案:错误