管理学
期望理论中，（）是根据过去的经验判断自己能达到某种目标的可能性。A、激励力B、期望值C、效价D、概率
题目
期望理论中，（）是根据过去的经验判断自己能达到某种目标的可能性。
- A、激励力
- B、期望值
- C、效价
- D、概率
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相似问题和答案
第1题：
个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为()。
A、效价
B、期望值
C、激发力量
D、激励值
参考答案：B
第2题：
个体从事某种实际工作前，对自己可能达到的成就目标的主观估计，称 为（ ）。
(A)主观期望 （B)成就水平
(C)抱负水平 （D)业绩要求
(A)主观期望 （B)成就水平
(C)抱负水平 （D)业绩要求
答案：C
解析：
第3题：
在日常生活中，人们往往根据过去的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率。()
参考答案：正确
第4题：
弗鲁姆认为，一个人的工作动力，取决于他对某种行动的预期价值和这种行动达到目标的可能性。这个理论称为（）
- A、公平理论
- B、期望理论
- C、双因素理论
- D、需要层次论
正确答案:B
第5题：
（）是预测者根据自己的实践经验和判断分析能力，对某种事件在未来发生的可能性的估计数值。
A主观概率
B客观概率
C条件概率
D相对概率
A
略
第6题：
根据期望理论,效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期结果的可能性估计。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
在期望理论中，激励水平的高低取决于
A.达到目标的可能性
B.投入值
C.期望值
D.关联性
E.效价h
B.投入值
C.期望值
D.关联性
E.效价h
答案：A,C,D,E,0
解析：
第8题：
()是指一个人根据经验判断一定行为能导致某种结果和满足需要的改良,即被激励者对实现目标可能性的估计。
A.猜测值
B.期望值
C.假设值
D.理论值
正确答案:B
第9题：
弗鲁姆认为，一个人的工作动力，取决于他对某种行动的预期价值和达成目标的可能性。这个理论称为（）。
- A、公平理论
- B、期望理论
- C、双因素理论
- D、需求层次论
正确答案:B
第10题：
当人们有需要，又有达到目标的可能性时，其积极性才会提高，这是（）。
- A、双因素理论
- B、需求理论
- C、期望理论
- D、公平理论
正确答案:C