管理学
正强化，这是指通过给予被强化者适当报酬的方式，借以肯定某种行为，使其重复此种行为。
题目
正强化，这是指通过给予被强化者适当报酬的方式，借以肯定某种行为，使其重复此种行为。
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相似问题和答案
第1题：
当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是()。
A、惩罚
B、正强化
C、自然消退
D、消极强化
参考答案A
第2题：
学习者通过观察其他人实施某种行为后所得到的结果来决定自己的行为指向，这是一种（ ）。
A.替代强化
B.直接强化
C.自我强化
D.负强化
B.直接强化
C.自我强化
D.负强化
答案：A
解析：
替代强化指学习者通过观察他人行为所带来的奖励性后果而受到强化。?
第3题：
按照斯金纳的强化理论,通过事先警告来减少某种不良行为的强化方式是()。
A、惩罚
B、正强化
C、自然消退
D、负强化
参考答案：A
第4题：
取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（）
- A、积极强化
- B、负强化
- C、自然消退
- D、惩罚
正确答案:C
第5题：
（）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。
- A、正强化
- B、负强化
- C、不强化
- D、惩罚
正确答案:A
第6题：
在一个行为之后消失或减弱某种刺激,从而使某种行为出现的可能性增加。这是:()
A、正强化
B、泛化
C、惩罚
D、负强化
参考答案：D
第7题：
当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）。
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化
答案：A
解析：
第8题：
使某种行为消退的方式是
A、负强化和不再给予强化
B、正强化和负强化
C、正强化和不再给予强化
D、负强化和给予强化
E、正强化、负强化和不再给予强化
参考答案：A
第9题：
负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。
正确答案:错误
第10题：
下列属于斯金纳强化理论的基本观点的有（）
- A、激励人们按一定要求和方式去工作，以达到预定的目的，奖励（给予报酬）往往比惩罚有效
- B、反馈是强化的一种重要方式，应当让人们通过某种形式或途径及时了解自己行为的结果
- C、要按照对象的不同需要，采用不同的强化物和不同的强化手段
- D、为了使某种行为得到加强，奖赏（报酬）应在行为发生后尽快提供，延缓奖赏会降低强化作用
- E、人的行为受到正强化会趋向于重复发生，受到负强化会趋向于减少发生
正确答案:A,B,C,D,E