第1题:
()是最安全、最可靠和最有效的激励方式。
第2题:
参与型领导风格适用于哪类下属()
第3题:
为了使下属的潜能得以递进式的发挥,管理者应奉行哪一原则?( )
A、连续激励
B、重复激励
C、奖励激励
D、间断激励
E、强化激励
第4题:
如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性,那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧()
第5题:
领导者的()是通过满足下属的心理需要和心理预期,以激发其积极性的激励方法。
第6题:
乐观的领导不仅容易自我激励,还能激励下属,让他们的潜能发挥出来。
第7题:
告知型的领导风格适用于哪类下属()
第8题:
心理成熟度高的下属()。
A.靠强烈的内部动机自我激励
B.经常需要领导鼓励
C.拥有足够的经验去完成他们的任务
D.不需要领导的指导
第9题:
企业有效激励人的艺术除目标、环境、参与管理激励法外,还有()
第10题:
领导者要给下属一个比较明确的个人职业发展规划。这属于什么激励行为()