理学
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相似问题和答案
第1题：
（）是最安全、最可靠和最有效的激励方式。
- A、领导激励
- B、精神激励
- C、物质激励
- D、自我激励
正确答案:D
第2题：
参与型领导风格适用于哪类下属（）
- A、能力水平与自我激励均高
- B、能力水平与自我激励均低
- C、能力高激励低
- D、能力低激励高
正确答案:C
第3题：
为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？( )
A、连续激励
B、重复激励
C、奖励激励
D、间断激励
E、强化激励
参考答案：A
第4题：
企业有效激励人的艺术除目标、环境、参与管理激励法外，还有（）
- A、领导行为激励法
- B、自我评价激励法
- C、奖励惩罚激励法
- D、榜样典型激励法
正确答案:A,C,D
第5题：
领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。
- A、许诺激励
- B、榜样激励
- C、物质激励
- D、知识激励
正确答案:A
第6题：
乐观的领导不仅容易自我激励，还能激励下属，让他们的潜能发挥出来。
正确答案:正确
第7题：
告知型的领导风格适用于哪类下属（）
- A、能力水平与自我激励均高
- B、能力水平与自我激励均低
- C、能力高激励低
- D、能力低激励高
正确答案:B
第8题：
心理成熟度高的下属()。
A.靠强烈的内部动机自我激励
B.经常需要领导鼓励
C.拥有足够的经验去完成他们的任务
D.不需要领导的指导
参考答案：A
第9题：
乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。
正确答案:正确
第10题：
如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）
- A、言语激励
- B、安全激励
- C、参与激励
- D、发展激励
正确答案:B