心理学
对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于（）A、王师傅善于阿谀奉承B、李厂长的所作所为确实值得称赞C、王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长D、无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因
题目
对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于（）
- A、王师傅善于阿谀奉承
- B、李厂长的所作所为确实值得称赞
- C、王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长
- D、无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
某个职工工作效率低的原因分析中,根据得到的信息是(一致性低,一惯性高,区别性低) 你认为应归因于( )
A.他人(领导)
B.自己
C.环境
D自己与环境
正确答案：B
第2题：
通过工作分析所得到的信息资料,可成为人员选拔的标准。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
资料分析法的优点有()
A、成本较低
B、工作效率较高
C、全面性
D、信息可靠性高
E、能为进一步工作分析提供基础资料和信息
正确答案:ABE
第4题：
水文资料进行分析，计算前，必须对基本资料的（）方面进行审查分析。
- A、可靠性审查
- B、科学性审查
- C、一致性审查
- D、代表性审查
正确答案:A,C,D
第5题：
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:总结
C:归因
D:归纳
B:总结
C:归因
D:归纳
答案：C
解析：
所谓归因，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因容易因受到主客观条件的影响而发生种种失真和偏差。所谓引申，是指由某个已知的对象，联系或联想到另一个与之具有某种相似性，但又更深入、更深层次的对象上。所谓总结，是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并作出客观评价的书面材料。所谓归纳，是指从许多个别的事物中概括出一般性概念、原则或结论的思维方法。
第6题：
对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是“一致性低，一贯性高，区别性低”，你认为不应该归因于：
A、他人(领导者)
B、自己
C、环境
D、自己与环境
参考答案：ACD
第7题：
内容分析必须经过信度分析，才能使内容分析的结果可靠，可信度得到提高。内容分析的信度分析是指两个以上参与内容分析的研究者对相同类目判断的一致性。一致性愈低，内容分析的可信度也愈高;一致性愈高，则内容分析的可信度愈低。()
参考答案：错误
第8题：
某职工工作效率低的原因分析中,其信息特点是(一致性高,一惯性低,区别性高),你 认为应归因于( )
A.他人(领导)
B.自己
C.环境
D.自己与环境
正确答案：A
第9题：
可不载入一般事故的“设备事故报告记录”的信息资料是（）
- A、事故责任者
- B、详细经过
- C、影像资料
- D、原因分析
正确答案:C
第10题：
资料处理过程中，对信息资料所作的定量运算、分析和处理是（）。
正确答案:数学处理