心理学

在投射测验中常用的投射技术包括（）。A、联想法B、构造法C、完成法D、表露法

题目

在投射测验中常用的投射技术包括（）。

  • A、联想法
  • B、构造法
  • C、完成法
  • D、表露法
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案

第1题：

学习能力测评的方式不包括()。

A:面试
B:投射测验
C:心理测验
D:情境测验

答案：B
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

第2题：

在评价中心技术中，无领导小组、文件筐等测验属于

A.情境测验
B.评定量表
C.投射测验
D.自陈测验

答案：A
解析：
无领导小组讨论是指将数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展不指定角色的自由讨论，主试（评价者）通过对被评价者在讨论中的言语及非言语行为的观察来对他们做出评价的一种测评形式。文件筐测试是将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。从二者的概念中可以看出，无领导小组、文件筐都属于情境测验。

第3题：

心理评估常用方法不包括

A、调查法

B、投射法

C、观察法

D、会谈法

E、心理测验法


参考答案：B

第4题：

常用的投射测验有（）和（）。


正确答案:洛夏墨迹测验；主题统觉测验

第5题：

人格测验中投射测验常用的有哪四种技术？


正确答案:投射测验技术可分面四种：⑴联想技术。⑵构造技术。⑶表达技术。⑷完成技术。

第6题：

关于投射测验的说法，正确的是()。

A:投射测验常被用于测量智力
B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C:投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D:投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

答案：D
解析：
人格测验方法主要有自陈量表和投射法。投射法是由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。投射法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。

第7题：

常用的人格测评有以下几种类型：测验法 、投射法和（）


正确答案:情境测验

第8题：

评价中心技术综合运用了()技术。

A、倾向测验

B、面试

C、情景模拟

D、投射性测验


参考答案：ABC

第9题：

按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）

  • A、图形投射
  • B、语言投射
  • C、墨迹投射
  • D、动作投射
  • E、主题统觉投射

正确答案:A,B,D

第10题：

关于投射检验的说法，正确的是（）。

  • A、投射检验常被用于测量智力 
  • B、投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 
  • C、投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 
  • D、投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质

正确答案:D

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