辅警考试
编制岗位说明书的信息来源于（）。A、人力资源计划B、工作分析C、招聘与甄选D、绩效考核
题目
编制岗位说明书的信息来源于（）。
- A、人力资源计划
- B、工作分析
- C、招聘与甄选
- D、绩效考核
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相似问题和答案
第1题：
发行人招股说明书的编制基础是财务信息。( )
答案：对
解析：
财务信息是发行人招股说明书的编制基础。
第2题：
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（ ）。
A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B.工作说明书
C.规章制度
D.岗位规范
B.工作说明书
C.规章制度
D.岗位规范
答案：A
解析：
本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。
第3题：
工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。
A.岗位工作说明书
B.岗位职责任务书
C.工作描述
D.岗位工作信息
参考答案：A
第4题：
岗位说明书的核心内容是（）
- A、岗位的详细介绍和职责描述
- B、岗位的基本信息和岗位的详细介绍
- C、岗位职责描述和任职资格
正确答案:C
第5题：
工作说明书中岗位的基本资料，包括( )等识别信息。
A: 岗位名称
B: 工作权限
C: 岗位等级
D: 定员标准
E: 工作内容
B: 工作权限
C: 岗位等级
D: 定员标准
E: 工作内容
答案：A,C,D
解析：
工作说明书中岗位的基本资料包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、
直接上下级和分析日期等方面识别信息。
直接上下级和分析日期等方面识别信息。
第6题：
岗位评价的信息来源包括()。
A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书
答案：A,B,C,D,E
解析：
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。
第7题：
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。
A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:工作说明书
C:规章制度
D:岗位规范
B:工作说明书
C:规章制度
D:岗位规范
答案：A
解析：
本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。
第8题：
在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。
A．岗位绩效标准
B．岗位说明书
C．岗位任职资格
D．岗位薪酬标准
正确答案：C
第9题：
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）
- A、工作说明书
- B、工作规范
- C、工作设计
- D、岗位分类
- E、岗位设置
正确答案:A,B
第10题：
一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是（）
- A、搜集工作信息和编写工作说明书
- B、编写工作说明书和工作规范
- C、搜集岗位信息和工作信息
正确答案:B