第1题:
工作说明书的内容主要包括( )。
A.岗位名称
B.工作岗位评价与分级
C.工作时间
D.任职人员的详细分析
E.岗位编号
第2题:
A、工作描述
B、职位要求
C、岗位设计
D、工作评价
E、.工作分析
第3题:
咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上,以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法,正确的是( )。
A.岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析
B.人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充,是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考,因此精确度要求极高
C.ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤
D.工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤
E.岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复,工作简化且各岗位工作结果可以度量
第4题:
岗位分析的直接结果是()
第5题:
第6题:
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是( )等项活动的总称。
A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位配置
E.岗位分级
第7题:
第8题:
A.岗位工作说明书
B.岗位职责任务书
C.工作描述
D.岗位工作信息
第9题:
第10题:
职务分析主要由两部分组成,即工作描述和()