军队文职招聘考试
管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。
题目
管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
绩效评估以提高政府服务绩效为最终目的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效,确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致,最求利益最大化.。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第3题：
有效团队开发的主要结果是:()
A、项目绩效改善
B、团队运作有效、平稳
C、项目团队成员理解项目经理最终对项目绩效负责
D、提高项目干系人作为个人与团队成员对项目做出贡献的能力
标准答案:A
第4题：
培训开发的主要目的是（ ）。
A.帮助员工胜任本职工作
B.提高组织或个人绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.提高个人意识水平
B.提高组织或个人绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.提高个人意识水平
答案：A,B,C,D
解析：
培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。
第5题：
76 培训开发的主要目的是( )。
A 使员工能够胜任工作要求
B 提高组织和个人的绩效
C 增强组织或个人的应变和适应能力
D 增强员工对组织的认同感和归属感
E 提高个人意识水平
正确答案：ABCD
第6题：
在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。
A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
B.使员工的绩效得到不断提高
C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解
D.使企业管理系统运行更加顺畅
答案：A
第7题：
()是培训与开发的终极目的。
A、知识水平的提高
B、员工观念的转变
C、工作绩效的提高
D、技能的提高
参考答案：C
第8题：
在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()
A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
B.使员工的绩效得到不断提高
C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解
D.使企业管理系统运行更加顺畅
参考答案：A
第9题：
培训开发的主要目的是()。
A:帮助员工胜任本职工作
B:提高组织或个人绩效
C:增强组织或个人的适应能力
D:增强员工对组织的认同感和归属感
E:提高个人意识水平
B:提高组织或个人绩效
C:增强组织或个人的适应能力
D:增强员工对组织的认同感和归属感
E:提高个人意识水平
答案：A,B,C,D
解析：
培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。
第10题：
培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。
A.受训人员感受
B.组织工作绩效
C.员工个人绩效
D.部门工作绩效
B.组织工作绩效
C.员工个人绩效
D.部门工作绩效
答案：B
解析：
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。