军队文职招聘考试

在外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函后，个人才能填写《劳务人员申请表》进行登记。

题目

在外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函后，个人才能填写《劳务人员申请表》进行登记。

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第1题：

因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿不是劳务合作合同应当载明与的事项。()


参考答案：错

第2题：

劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定的，对外劳务合作企业应当()。

A:协助劳务人员维护合法权益

B:要求国外雇主履行约定义务

C:要求国外雇主赔偿损失

D:赔偿劳务人员损失


参考答案：ABC

第3题：

对外劳务合作企业应当与对外劳务者，订立书面劳务合作合同，可以不用与国外雇主订立书面劳务合作合同。()


参考答案：错

第4题：

签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）

  • A、劳动者个人
  • B、工会
  • C、政府
  • D、公司经理

正确答案:B

第5题：

下列说法中错误的是（ ）。

A．在邀请函中应包含评标标准，以利于评标的公正、公平

B．合同谈判的依据是技术建议书和财务建议书

C．雇主可以邀请综合排名比较靠前的几家咨询公司一起进行合同谈判

D．雇主和一家咨询公司签约后，要将其他公司的财务建议书原封退回


正确答案：C
P 101合同谈判与签约。

第6题：

对外劳务合作企业应当负责协助劳务人员与国外雇主订立确定劳动关系的合同，并保证合同中有关劳务人员权益保障的条款与劳务合作合同相应条款的内容一致。()


参考答案：对

第7题：

《对违法违规责任人处理的暂行规定》和《案件责任追究暂行办法》适用的对象是( )。

A.与公司签订代理合同的人员

B.劳务派遣人员

C.与公司签订劳动合同的人员

D.与公司签订劳务合同的人员


正确答案：C

第8题：

对外劳务合作企业未与国外雇主订立书面劳务合作合同的，不得组织劳务人员赴国外工作。()


参考答案：对

第9题：

雇主进行工程咨询服务招标时，给短名单上的咨询公司发邀请函的“附件”中应包括 （ ）
A.工作大纲 B.雇主提供的支持 C.工作开始的日期 D.外部资助的情况


答案：A
解析：
【精析】咨询公司应按邀请函和工作大纲编制建议书，建议书分为技术建议书和财务建议书两部分。 邀请函的“附件”中应包括工作大纲。

第10题：

个体合同移民是指（）。

  • A、一队工人随同一家小型专门提供劳务费承包服务的公司一起移民
  • B、一家大建筑公司的一批管理人、工长和工人集体进入一个国家执行一项中标的合同工程
  • C、工人个人或通过中介人与外国雇主签订劳动合同并获准前去工作
  • D、外籍工人按照与一家公司或雇主签订的一项合同工程而被公司或雇主所在国接受

正确答案:C

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