职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。

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第1题：

()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。

A.工作评价

B.职位描述

C.职位分类

D.品位分类

参考答案：C

第2题：

人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第3题：

以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行的分类方法是()。

A品位分类

B职位分类

C行业分类

D行政分类

参考答案：A

第4题：

“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指()。

A、职位分析

B、职位描述

C、职位调查

D、职位归类

参考答案：C

第5题：

以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。

A．技能工资法

B．职位等级法

C．职位分类法

D．计点法

E．比较因素法

正确答案：BCDE
解析：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法、比较因素法四种。

第6题：

()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

A.职位分类

B.级别制度

C.品位分类

D.职位制度

参考答案：C

第7题：

职位分类程序正确的是( )

A.职位调查、职位品评、职系区分、制定职位规范

B.职位调查、职系区分、职位品评、制定职位规范

C.职位品评、职位调查、制定职位规范、职系区分

D.职位品评、职位调查、职系区分、制定职位规范

参考答案B

第8题：

职位分类是以什么为对象进行的分类?()

A、职务

B、职位

C、职责

D、品位

参考答案：B

第9题：

职位分类首先进行的准备工作是()。

A、职位分析

B、职位描述

C、职位调查

D、职位归类

参考答案：C

第10题：

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。

A.职位等级法
B.技能等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法

答案：A,C,D,E

解析：

此题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法主要有四种,它们分别是:（1）职位等级法;（2）职位分类法;（3）计点法；（4）因素比较法。

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