军队文职招聘考试
薪酬水平战略主要包括（）。A、薪酬领先战略B、薪酬跟随战略C、薪酬滞后战略D、综合型薪酬战略
题目
薪酬水平战略主要包括（）。
- A、薪酬领先战略
- B、薪酬跟随战略
- C、薪酬滞后战略
- D、综合型薪酬战略
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第1题：
建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。
A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬管理过程
E.薪酬保密
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬管理过程
E.薪酬保密
答案：A,B,C,D
解析：
制定与薪酬战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等。
第2题：
薪酬战略的主要政策包括()。
A.薪酬基础及政策
B.薪酬水平及政策
C.薪酬结构及政策
D.薪酬文化及政策
E.薪酬管理及政策
B.薪酬水平及政策
C.薪酬结构及政策
D.薪酬文化及政策
E.薪酬管理及政策
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
最核心的薪酬战略要素包括( )
A、薪酬基础
B、薪酬水平
C、薪酬结构
D、薪酬管理
E、薪酬文化
正确答案:ABCDE
第4题：
根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）
- A、竞争性-薪酬水平
- B、内部结构-薪酬形式
- C、组成形式-薪酬水平
- D、实施方式-薪酬形式
正确答案:A
第5题：
企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。
A．市场的薪酬水平
B．战略目标与组织文化
C．现行的薪酬政策
D．企业性质与发展规模
E．劳动力供给状况
B．战略目标与组织文化
C．现行的薪酬政策
D．企业性质与发展规模
E．劳动力供给状况
答案：B,C,D
解析：
薪酬体系的类型；
薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素有企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。
薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素有企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。
第6题：
薪酬体系的灵魂是()。
A:薪酬理念
B:薪酬战略
C:薪酬结构
D:薪酬水平
B:薪酬战略
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：A
解析：
薪酬理念明确了企业在薪酬管理方面所倡导的价值导向，它是薪酬体系的灵魂，指明了企业到底为什么样的行为和什么样的业绩进行付酬。
第7题：
最核心的薪酬战略要素包括( )
A.薪酬概念
B.薪酬基础
C.薪酬水平
D.薪酬文化
E.薪酬结构
B.薪酬基础
C.薪酬水平
D.薪酬文化
E.薪酬结构
答案：B,C,D,E
解析：
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。最核心的薪酬战略要素有五个方面：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
第8题：
薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。
A.薪酬战略
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等内容。
第9题：
薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
A.决定标准
B.支付结构
C.增长水平
D.管理机制
B.支付结构
C.增长水平
D.管理机制
答案：C
解析：
薪酬战略包括：(1)薪酬的决定标准。(2)薪酬的支付结构。(3)薪酬的管理机制。
第10题：
战略薪酬管理的内容包括（）
- A、薪酬策略
- B、薪酬结构
- C、薪酬体系
- D、薪酬关系
- E、薪酬水平
正确答案:A,B,C,D,E