军队文职招聘考试
一家企业员工积极性偏低，上下级关系比较紧张，管理很不顺畅，效益连年下滑。为从根本上扭转这种被动管理局面，公司开始实行目标管理。目标管理的一般步骤（）。A、确定目标、目标分解、执行目标、评定结果B、目标分解、确定目标、评定结果、执行目标C、执行目标、评定结果、确定目标、目标分解D、评定结果、执行目标、确定目标、目标分解
题目
一家企业员工积极性偏低，上下级关系比较紧张，管理很不顺畅，效益连年下滑。为从根本上扭转这种被动管理局面，公司开始实行目标管理。目标管理的一般步骤（）。
- A、确定目标、目标分解、执行目标、评定结果
- B、目标分解、确定目标、评定结果、执行目标
- C、执行目标、评定结果、确定目标、目标分解
- D、评定结果、执行目标、确定目标、目标分解
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相似问题和答案
第1题：
采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）。
A.重视人才储备
B.员工参与管理
C.企业与员工建立长期工作关系
D.依靠工资、奖金维持员工的积极性
E.重视发挥管理人员和技术人员的作用
B.员工参与管理
C.企业与员工建立长期工作关系
D.依靠工资、奖金维持员工的积极性
E.重视发挥管理人员和技术人员的作用
答案：A,C,E
解析：
本题考查的是采取投资策略的企业的管理特点。
第2题：
饭店的安全管理，直接关系到（ ）。
- A、客人的满意程度
- B、饭店的整体影响
- C、饭店的经济效益
- D、员工的积极性
正确答案:A,C,D
第3题：
职业道德与()的关系最密切。
A、社会生活
B、员工的待遇
C、企业的效益
D、管理的水平
参考答案：A
第4题：
在绩效管理系统中，员工和主管之间是（）
- A、上下级关系
- B、平等关系
- C、合作伙伴关系
- D、指导与被指导关系
正确答案:C
第5题：
内部控制目标实现的有效途径（）。
- A、建立优秀的企业文化
- B、提高员工的积极性
- C、认真领会成本效益原则
- D、管理层的全过程控制
正确答案:A,B
第6题：
通过沟通协调好（），是企业管理和企业文化等一切工作的基础和先决条件。
A企业内部上下级关系
B企业内部员工关系
C企业和消费者之间的关系
D企业和大众媒体间的关系
B
略
第7题：
员工福利的管理思想，主要体现在（）。
- A、社会效益
- B、企业效益
- C、员工效益
- D、以人为本
正确答案:D
第8题：
在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()
A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
B.使员工的绩效得到不断提高
C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解
D.使企业管理系统运行更加顺畅
参考答案：A
第9题：
在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）
- A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
- B、使员工的绩效得到不断提高
- C、增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解
- D、使企业管理系统运行更加顺畅
正确答案:A
第10题：
社会主义企业讲求经济效益，应处理好以下几个关系？（）
- A、义和利的关系
- B、企业效益和社会效益的关系
- C、企业之间的关系。
- D、企业领导和员工的家庭关系
正确答案:A,B,C