初级经济师
设定绩效计划时，员工和管理者处于（）A、上下级关系B、同等地位C、对立关系D、互助地位
题目
设定绩效计划时，员工和管理者处于（）
- A、上下级关系
- B、同等地位
- C、对立关系
- D、互助地位
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相似问题和答案
第1题：
在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为( )。
A.单向
B.双向
C.由上至下
D.由下至上
B.双向
C.由上至下
D.由下至上
答案：B
解析：
在达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通。
第2题：
(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
答案：B
解析：
P222—227
绩效反馈是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
绩效反馈是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
第3题：
绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。
A、有效目标设定
B、员工必须接受管理者设定的目标
C、员工工作行为的引导
D、实现目标的过程监控
E、业绩评价和改进
正确答案：ACDE
第4题：
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。
正确答案:错误
第5题：
（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
- A、绩效计划面谈
- B、绩效反馈面谈
- C、绩效考评面谈
- D、绩效指导面谈
正确答案:B
第6题：
（ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
答案：B
解析：
绩效反馈是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
第7题：
在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:形成
C:计划
D:准备
B:形成
C:计划
D:准备
答案：A
解析：
本题考查的是沟通阶段。
第8题：
绩效计划的内容，说法错误的是（）
A.绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同
B.达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通
C.只有管理者需要表达观点
D.不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通
B.达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通
C.只有管理者需要表达观点
D.不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通
答案：C
解析：
本题考查绩效计划的内容。
绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同，A项正确；
达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通，B项正确；
绩效计划中，不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与，C选项说法错误，D项正确；
绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同，A项正确；
达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通，B项正确；
绩效计划中，不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与，C选项说法错误，D项正确；
第9题：
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
- A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
- B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
- C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
- D、绩效计划是管理者和员工之间的事情
正确答案:B
第10题：
制定绩效计划的正确流程是（）。
- A、员工制定绩效计划→主管审核
- B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
- C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
- D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
正确答案:D