中级人力资源
单选题在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为（ ）。A 单向B 双向C 由上至下D 由下至上
题目
单选题
在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为（ ）。
A
单向
B
双向
C
由上至下
D
由下至上
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相似问题和答案
第1题：
在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A.沟通
B.形成
C.计划
D.准备
B.形成
C.计划
D.准备
答案：A
解析：
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。在这个阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
第2题：
在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为( )。
A.单向
B.双向
C.由上至下
D.由下至上
B.双向
C.由上至下
D.由下至上
答案：B
解析：
在达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通。
第3题：
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
参考答案：B
第4题：
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
- A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
- B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
- C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
- D、绩效计划是管理者和员工之间的事情
正确答案:B
第5题：
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。
- A、对员工的绩效目标保持质疑态度
- B、时常修改和调整员工的绩效目标
- C、与员工进行持续不断的沟通
- D、为员工制定职业生涯规划
正确答案:C
第6题：
绩效计划的内容，说法错误的是（）
A.绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同
B.达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通
C.只有管理者需要表达观点
D.不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通
B.达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通
C.只有管理者需要表达观点
D.不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通
答案：C
解析：
本题考查绩效计划的内容。
绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同，A项正确；
达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通，B项正确；
绩效计划中，不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与，C选项说法错误，D项正确；
绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同，A项正确；
达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通，B项正确；
绩效计划中，不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与，C选项说法错误，D项正确；
第7题：
在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:形成
C:计划
D:准备
B:形成
C:计划
D:准备
答案：A
解析：
本题考查的是沟通阶段。
第8题：
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。
A.对员工的绩效目标保持质疑态度 B.时常修改和调整员工的绩效目标
C.与员工进行持续不断的沟通 D.为员工制定职业生涯规划
A.对员工的绩效目标保持质疑态度 B.时常修改和调整员工的绩效目标
C.与员工进行持续不断的沟通 D.为员工制定职业生涯规划
答案：C
解析：
制定了绩效计划之后，员工就开始按照计划的要求展开工作，绩效管理也就进入了绩效监控与辅导环节。这个环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通， 保证绩效目标的顺利完成。
第9题：
在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
正确答案:正确
第10题：
在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
- A、全面性
- B、合理性
- C、可行性
- D、操作性
正确答案:A,B,C