军队文职招聘考试
“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。
题目
“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。
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相似问题和答案
第1题：
强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）
- A、双因素理论
- B、认知评价理论
- C、强化理论
- D、期望理论
正确答案:B
第2题：
在激励理论中，被称作“行为修正理论”的是（）。
- A、期望理论
- B、强化理论
- C、认知评价理论
- D、公平理论
正确答案:B
第3题：
奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。
A.双因素理论
B.反激励理论
C.期望理论
D.强化理论
参考答案：C
第4题：
动机理论有（）
- A、认知理论
- B、本能理论
- C、内驱力理论
- D、期望理论
- E、强化理论
正确答案:B,C,D
第5题：
激励理论可分为（）。
- A、需要理论、强化理论、期望理论
- B、需要理论、基本理论、期望理论
- C、需要理论、强化理论、领导理论
正确答案:A
第6题：
下列哪项是强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论？（）
- A、双因素理论
- B、认知评价理论
- C、期望理论
- D、强化理论
正确答案:B
第7题：
各种资本结构理论观点之间是否存在逻辑矛盾？请谈谈你的看法。
正确答案:如果孤立的看各种资本结构理论，每一种理论看起来都很符合逻辑。但是，一旦将不同理论的观点加以对照，又会发现它们之间有时会存在不一致甚至完全对立的观点，即互相之间存在着逻辑矛盾。不能简单的说哪一种理论是对的，哪一种理论是错的。应该说，不同的理论在解释着实践中曾经出现过的不同现象。其根本原因是，随着企业、经济和社会环境的发展和变化，影响公司资本结构形成和变化的因素也会发生变化。例如，美国的学术研究发现，20世纪70和80年代，公司融资行为符合融资优序理论，但90年代之后的公司融资行为就越发不符合融资优序理论了。这不是说融资优序理论存在逻辑问题，而是由于90年代之后的一些环境变化导致公司融资行为发生了新的变化，如资本市场估值偏高的时期，公司进行择时融资，从而形成了所谓的“市场择时理论”。应该说，一旦市场估值趋于正常，公司融资行为就可能会重新符合融资优序理论。
第8题：
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
答案：B
解析：
本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制与期望理论关系密切。期望理论认为， 如果要使得激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在密切的联系,而绩效 薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
第9题：
过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）
- A、需要理论
- B、公平理论
- C、认知失调理论
- D、强化理论
正确答案:B
第10题：
人们对自己或他人的行为进行理解与推论，进而通过这种因果关系来认识、了解、预测和控制周围的环境和随后的行为。持这种观点的理论是（）。
- A、动机理论
- B、归因理论
- C、期望理论
- D、认知理论
正确答案:B