军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()
正确答案：√
第2题：
通常企业人员招聘过程中，（ ）是由人力资源部门独立承担的。
A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.结构化面试
E.评价中心测试
A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.结构化面试
E.评价中心测试
答案：A,B
解析：
第3题：
面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：()
A.招聘维度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度
本题答案：C
第4题：
招聘与选拔的基本程序是（）
- A、确定需求
- B、发布信息
- C、招聘测试
- D、面试
- E、录用决策
正确答案:A,B,C,E
第5题：
企业招聘人员常用的方法是（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、情境模拟
- D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
正确答案:D
第6题：
促销人员招聘与甄选主要程序包括()。
A.公布招聘信息
B.测试
C.简历筛选
D.电话面试
参考答案：ABCD
第7题：
( )是指面试过后由最高层确定最终人选的过程。
A:编制招募宣传册
B:广告宣传
C:招聘测试
D:招聘决策
B:广告宣传
C:招聘测试
D:招聘决策
答案：D
解析：
第8题：
在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()
本题答案：对
第9题：
招聘测试的主要方法有（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、心理测试
- D、模拟测试
- E、演讲
正确答案:A,B,C
第10题：
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）
- A、知识测试
- B、心理和生理测试
- C、情景模拟
- D、面试
正确答案:C