军队文职招聘考试
就团队管理的角度来说，无领导小组讨论所要考核的最为重要的能力是（）。A、团队协作能力B、应变能力C、沟通能力D、领导能力
题目
就团队管理的角度来说，无领导小组讨论所要考核的最为重要的能力是（）。
- A、团队协作能力
- B、应变能力
- C、沟通能力
- D、领导能力
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相似问题和答案
第1题：
考察应聘者对自己()和行为的把握能力是无领导小组讨论中的控制能力
参考答案：情绪
第2题：
从多角度对个体行为进行标准化评估的是（ ）。
A.评价中心
B.无领导小组讨论法
C.品德测试法
D.能力测试法
B.无领导小组讨论法
C.品德测试法
D.能力测试法
答案：A
解析：
评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。
第3题：
关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。
① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等
② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的
③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程
④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
参考答案：A
第4题：
无领导小组讨论的测验维度有（）
- A、管理维度
- B、人际技能维度
- C、能力维度
- D、个性维度
- E、性格维度
正确答案:B,C,D
第5题：
无领导小组讨论的主要测评要素：（）
- A、模仿能力
- B、创新思维能力
- C、情绪稳定能力
- D、倾听能力
- E、团队合作意识
正确答案:C,D,E
第6题：
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:心理测评
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:心理测评
答案：A
解析：
在对企业员工测评过程中，应根据各个测评指标的特点和要求，选择适当的测评方法和工具。其中，对团队管理能力的测评，应选用的测评工具是文件筐。
第7题：
从多角度对个体行为进行标准化评估的是()。
A:评价中心
B:无领导小组讨论法
C:品德测试法
D:能力测试法
B:无领导小组讨论法
C:品德测试法
D:能力测试法
答案：A
解析：
评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。
第8题：
口头表达是否清晰,流畅清楚,是考察无领导小组讨论评价要素中的()。
A、沟通能力
B、分析能力
C、人际影响力及自信心
D、团队精神
正确答案:A
第9题：
从管理本质来说，对于管理者而言，尤为重要的两点技能是（）。
- A、团队建设的能力和指导能力
- B、授权能力和考核能力
- C、分析能力和决策能力
- D、沟通能力和激励能力
正确答案:D
第10题：
评价中心最为复杂的一种测验的形式是（）。
- A、公文处理
- B、无领导小组讨论
- C、角色扮演
- D、管理游戏
正确答案:D