军队文职招聘考试

用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（　）

题目

用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（　）

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()


本题答案：对

第2题：

()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。

A、招聘

B、甄选

C、录用

D、招募


参考答案：D

第3题：

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

A．应聘者的姓名

B．应聘者的专业

C．应聘者的兴趣

D．通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

E．应聘者的家庭状况


正确答案：ABD
编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

第4题：

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况 确认答案

答案：A,B,D
解析：
编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

第5题：

简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)


正确答案：

第6题：

从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有()。

A、应聘者求职强度

B、应聘者个性特征

C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)

D、应聘者动机与偏好

E、应聘者家庭状况


答案：ABCD

第7题：

通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

A．猎头公司

B．招聘洽谈会

C．人才交流中心

D．熟人推荐法


正确答案：B
在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。另外，参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。

第8题：

招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()

A.应聘者的工作年限

B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验

C.应聘者与前任领导的关系

D.应聘者换工作的频率


本题答案：B

第9题：

通过下列哪一项，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间？（ ）

A.猎头公司
B.熟人推荐法
C.人才交流中心
D.招聘洽谈会

答案：D
解析：
在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。通过参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。因此，本题应该选D。

第10题：

企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。

A、简历能代表应聘者的素质
B、学历比工作经历更重要
C、要给应聘者更多的表现机会
D、不要忽视求职者的个性特征
E、要让应聘者更多地了解企业

答案：C,D,E
解析：
员工招聘时应注意的问题：①简历并不能代表本人；②工作经历比学历更重要；③不要忽视求职者的个性特征；④让应聘者更多地了解组织；⑤给应聘者更多的表现机会；⑥注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；⑦关注特殊员工；⑧慎重做决定；⑨面试考官要注意自身形象。

更多相关问题
相关内容