简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
在选用人才时,应考虑外部招聘或内部晋升两种途径,其中属于内部晋升的优点的有()。
第10题:
组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是()
单选题下列属于内部招聘来源的是()。A 猎头公司B 内部晋升C 网络招聘D 校园招聘
在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是()A、敢为调换与轮换B、内部晋升C、返聘D、广告招聘
简述内部招聘的优点。
单选题物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A 内部晋升B 广告招聘C 校园招聘D 实习
多选题与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()A新聘人员适应组织的时间较长B对未得到晋升的内部人员有一定打击C组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误D有可能导致创新不足E容易造成“近亲繁殖”
单选题关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A 外部招聘更节约成本B 岗位空缺应优先考虑内部晋升C 内部晋升更有助于创新D 外部招聘更有助于提升员工士气
内部晋升招聘技术的相对优势和劣势各是什么?
物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐
单选题组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是()A 内部晋升B 岗位调换C 岗位轮换D 反聘