05969人力资源招聘与配置
在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）A、敢为调换与轮换B、内部晋升C、返聘D、广告招聘
题目
在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）
- A、敢为调换与轮换
- B、内部晋升
- C、返聘
- D、广告招聘
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第1题：
企业员工内部招聘的形式主要有()。
A:人才招聘会
B:校园招聘会
C:晋升
D:猎头公司招聘
E:职位轮换
B:校园招聘会
C:晋升
D:猎头公司招聘
E:职位轮换
答案：C,E
解析：
第2题：
员工招聘的内部途径是（）。
- A、广告招聘
- B、岗位轮换
- C、内部提升
- D、工作调换
正确答案:B,C,D
第3题：
企业内部招聘的形式主要有（ ）
A.晋升
B.职位轮换
C.媒体广告招聘
D.校园招聘
E.人才招聘会招聘
正确答案：AB
第4题：
组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）
- A、内部晋升
- B、岗位调换
- C、岗位轮换
- D、反聘
正确答案:D
第5题：
不属于内部招聘的途径的选项（）
- A、内部晋升
- B、人员返聘
- C、员工推荐
- D、工作轮换
正确答案:C
第6题：
内部招聘的方法包括()。
A:内部晋升
B:校园招聘
C:工作调换
D:工作轮换
E:人员重聘
B:校园招聘
C:工作调换
D:工作轮换
E:人员重聘
答案：A,C,D,E
解析：
内部招聘，是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。外部招聘是指在企业外部吸收申请人，可以采用多种形式。
第7题：
以下哪些是内部招聘的途径（）
- A、内部晋升
- B、人员返聘
- C、员工推荐
- D、工作轮换
- E、工作调换
正确答案:A,B,D,E
第8题：
企业内部招聘的形式主要有()。
A:晋升
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘
E:人才招聘会招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘
E:人才招聘会招聘
答案：A,B
解析：
企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。①晋升，是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式；②职位转换，是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
第9题：
企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）
- A、内部晋升
- B、岗位调换
- C、岗位轮换
- D、反聘
- E、员工举荐
正确答案:A,B,C,D
第10题：
在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）
- A、内部晋升
- B、岗位调换与轮换
- C、网络招聘
- D、反聘
正确答案:B