军队文职招聘考试
内部招募最常用的方法是（）A、工作公告B、职业中介所C、员工推荐D、电子招募
题目
内部招募最常用的方法是（）
- A、工作公告
- B、职业中介所
- C、员工推荐
- D、电子招募
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相似问题和答案
第1题：
内部招募有效的方法是（ ）。
A．推荐法
B．考察法
C．笔试法
D．试用法
正确答案：A
推荐法中由于推荐人对用人单位及被推荐者的情况都比较了解，使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息，便于其决策，也使企业更容易了解被推荐者，因而这种方法较为有效，成功的概率较大。
推荐法中由于推荐人对用人单位及被推荐者的情况都比较了解，使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息，便于其决策，也使企业更容易了解被推荐者，因而这种方法较为有效，成功的概率较大。
第2题：
在团体咨询开始时，招募团体成员最常用且最便捷的方法是（ ）。
A．提供相关机构转介而来
B．通过张贴海报等宣传品
C．通过课堂教室的演讲来宣传和招募
D．通过班主任老师的推荐
正确答案：B
第3题：
企业创立初期,适合的招聘方法是()。
A.内部晋升
B.外部招募
C.内部竞聘
D.临时人员转正
正确答案:B
第4题：
内部招募的方法主要包括( )
A: 工作轮换
B: 内部晋升
C: 工作调换
D: 人员重聘
E: 公开招聘
A: 工作轮换
B: 内部晋升
C: 工作调换
D: 人员重聘
E: 公开招聘
答案：A,B,C,D
解析：
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
第5题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D
解析：
第6题：
企业的内部招募和外部招募。
正确答案：内部招募的来源有三个:(1)下级职位——晋升:(2)同级职位——工作调换或工作轮换;(3)上级职位--降职。方法主要有两种:工作公告和档案记录。具体措施有三种:(1)内部晋升和岗位轮换:(2)内部公开招募:(3)临时人员的转正。外部招募的来源有六个:(1)学校;(2)竞争者和其他公司;(3)失业者;(4)老年群体;(5)退伍军人;(6)自由雇用者。方法主要有四种:(1)广告招募(设计要遵循AIDA原则);(2)外出招募;(3)借助职业中介机构招募;(4)推荐招募。
第7题：
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
正确答案：
第8题：
下列哪项不属于外部招募的方法()
A、广告招募
B、人才市场招募
C、校园招募
D、内部员工推荐
参考答案：D
第9题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
A． 校园招聘
B． 网络招聘
C． 内部招募
D． 外部招募
B． 网络招聘
C． 内部招募
D． 外部招募
答案：D
解析：
外部招募的不足包括：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。
第10题：
关于内外部招募，说法不正确的是（）。
- A、外部招募成本高
- B、外部招募人才易流失
- C、内部招募风险大
- D、内部招募成本低
正确答案:C