军队文职招聘考试
员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
题目
员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
参考答案和解析
正确答案:（1）绩效评估。
（2）成本分析。
（3）绩效偏差的原因分析。
（4）开始解决“不能做”的问题。
（2）成本分析。
（3）绩效偏差的原因分析。
（4）开始解决“不能做”的问题。
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相似问题和答案
第1题：
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
正确答案：
略
略
第2题：
培训需求方法中的绩效分析主要适用于()
A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
参考答案：B
第3题：
员工培训，的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是( )。
A．组织分析
B．工作分析
C．环境分析
D．个人分析
正确答案：A
解析：组织分析，用于确定企业对员工培训的总体需求。
解析：组织分析，用于确定企业对员工培训的总体需求。
第4题：
对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。
- A、绩效分析法
- B、组织分析法
- C、任务分析法
- D、人员分析法
正确答案:C
第5题：
劳务培训需求的阶段分析有（）
- A、培训需求的层次分析
- B、绩效分析
- C、目前培训需求分析
- D、工作岗位分析
- E、未来培训需求分析
正确答案:C,E
第6题：
任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。
A、了解员工培训需求
B、制定员工培训计划
C、培训计划实施与管理
D、培训评估与反馈
标准答案：A
第7题：
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。
第8题：
对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。
A、绩效分析法
B、组织分析法
C、任务分析法
D、人员分析法
参考答案：A
第9题：
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
- A、组织整体分析法
- B、工作任务分析法
- C、员工个体培训需求分析法
- D、绩效分析法
正确答案:B
第10题：
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
- A、知识差距
- B、技能差距
- C、个人绩效差距
- D、能力差距
正确答案:C