军队文职招聘考试
以下不属于“社会人假设”观点的是（）A、人的工作积极性主要是由社会性需要引起B、人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C、人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D、非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量E、人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
题目
以下不属于“社会人假设”观点的是（）
- A、人的工作积极性主要是由社会性需要引起
- B、人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
- C、人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
- D、非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
- E、人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
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相似问题和答案
第1题：
“社会人”的假设的基本观点。
参考答案：“社会人”的假设是管理学家梅奥提出来的，他使大家注意到：社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。①在社会上活动的人不是各自孤立的存在，而是作为某一组织的“社会人”存在。②这种社会人是作为组织的一员而行动的，他的行动背后以社会需要(生存、安全、友谊、认同感、归属感等)为动机。③人的工作效率取决于上级满足其社会需要的程度。④人与人之间的关系是调动积极性的决定因素。
第2题：
“引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?()
A、复杂人假设
B、经济人假设
C、自我实现的人
D、社会人假设
参考答案：D
第3题：
社会人假设的主要观点(名词解释)
参考答案：(1)同合理性和经济性的人性观相反，强调人的非合理性和情感的一面;(2)同样认为人的需求是单一的;(3)强调人的群体性和社会性，包括人的爱情、友谊、归属感、得到别人的承认和尊重等;(4)同样认为人在履行职务方面是被动的;(5)同样认为赋予人的行为动机的是外在因素。
第4题：
“社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实验”。
正确答案:正确
第5题：
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。
- A、社会人和自我实现人假设
- B、经济人假设
- C、自我实现人和经济人假设
- D、复杂人假设
正确答案:A
第6题：
社交需要是人类行为的基本激励因素是社会人假设的基本观点。()
参考答案：正确
第7题：
简述“社会人”假设的主要观点。
答案：
解析：
“社会人”假设。 “社会人”假设认为人的最大动机是社会需求，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。梅奥在霍桑试验后提出人际关系学说。 基本观点： (1)人是社会人，不能看作单纯的经济人，金钱不是唯一动力，员工的社会需求才是影响积 极性的主要因素。 (2)以人际关系为中心的管理，生产效率高低取决于“士气”。 (3)重视非正式群体。 (4)建立新型领导方式的必要性。
第8题：
美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。
A、经纪人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
E、经济人假设
参考答案：B,C,D,E
第9题：
试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）
正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。
第10题：
“社会人”假设是现代行为科学提出的观点。
正确答案:错误