军队文职招聘考试
考量员工个人特质的效标属于（）。A、行为性效标B、特征性效标C、结果性效标D、品质性效标
题目
考量员工个人特质的效标属于（）。
- A、行为性效标
- B、特征性效标
- C、结果性效标
- D、品质性效标
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相似问题和答案
第1题：
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
A．优越性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．行为性效标
E．一般性效标
正确答案：BCD
效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”。结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”。结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
第2题：
考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。
A．行为性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．品质性效标
正确答案：A
从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
第3题：
一个测验能够测量到的理论上的构想或特质的程度,叫做()
A、内容效度
B、结构效度
C、测量误差
D、效标关联效度
正确答案：B
第4题：
使用因素分析法鉴定所测的心理特质，获得的是测验的
A.内容效度
B.表面效度
C.结构效度
D.效标效度
B.表面效度
C.结构效度
D.效标效度
答案：C
解析：
因素分析法可以作为测验结构效度的验证方法。
第5题：
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：B
解析：
特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。
第6题：
指测验分数能够说明某一理论概念或特质的程度叫做()。
A、内容效度
B、构想效度
C、效标关联效度
D、表面效度
参考答案：B
第7题：
测验能够测量到理论上的特质的程度，被称为()。单选
A.内容效度
B.表面效度
C.构想效度
D.效标效度
B.表面效度
C.构想效度
D.效标效度
答案：C
解析：
效度：测量工具（手段）能够准确测出所需测量的事物的程度。内容效度：指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。【构想效度：测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。】效标效度：测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。
第8题：
测验到想要测验的心理特质的程度
A.信度
B.效度
C.内容效度
D.构想效度
E.效标效度
参考答案：B
第9题：
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。
A:卓越性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
E:一般性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
E:一般性效标
答案：B,C,D
解析：
效标的类别有三类：第一类属于特征性效标；第二类属于行为性效标；第三类属于结果性效标。
第10题：
()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。
A:效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C
解析：
本题考查的是行为性效标的含义和特点。