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单选题"医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。A 行为性效标B 特征性效标C 结果性效标D 品质性效标
题目
单选题
"医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。
A
行为性效标
B
特征性效标
C
结果性效标
D
品质性效标
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
以下不属于效标效度估计方法的是()。
A、效标关联法
B、命中率法
C、预期表法
D、相关法
参考答案：C
第2题：
根据内容的不同，效标可以分为()。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:过程性效标
E:品质性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:过程性效标
E:品质性效标
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是效标的分类。校标主要的可以分为三类。
第3题：
考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。
A．行为性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．品质性效标
正确答案：A
从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
第4题：
考量员工如何执行上级指令的效标属于()。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：A
解析：
从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
第5题：
根据内容的不同，效标可以分为（ ）。
A.特征性效标
B.行为性效标
C.结果性效标
D.过程性效标
E.品质性效标
B.行为性效标
C.结果性效标
D.过程性效标
E.品质性效标
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是效标的分类。根据内容的不同，效标可以分为以下几种类型：第一类属于特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。
第二类属于行为性效标。其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
第三类属于结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品．其工作成效如何 ”
第二类属于行为性效标。其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
第三类属于结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品．其工作成效如何 ”
第6题：
从考评的效标上看，可分为( )。
A．实用性效标、行为性效标和结果性效标
B．特征性效标、适用性效标和结果性效标
C．特征性效标、实用性效标和适用性效标
D．行为性效标、特征性效标和结果性效标
正确答案：D
D【解析】效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。
D【解析】效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。
第7题：
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。
A.行为性
B.特征性
C.结果性
D.品质性
B.特征性
C.结果性
D.品质性
答案：C
解析：
效标可以分为以下几种类。第一类属于特征性效标，第二类属于行为性效标。第三类属于结果性效标。结果性效标其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品．其工作成效如何 ”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，律师的接案数或医师的诊病人数是很容易检测的，但由于每件案例的困难度与耗费的时间、精力不同，律师的咨询服务、办案能力，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。
第8题：
为了说明焦虑自评问卷的有效性，我们用焦虑被试的测验结果与精神科医师的诊断符合程度来说明，这种方法是
A、内容效度
B、构想效度
C、效标效度
D、同质效度
E、评分效度
参考答案：B
第9题：
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。
A:行为性
B:特征性
C:结果性
D:品质性
B:特征性
C:结果性
D:品质性
答案：C
解析：
结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，律师的接案数或医师的诊病人数是很容易检测的，但由于每件案例的困难度与耗费的时间、精力不同，律师的咨询服务、办案能力，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。
第10题：
(2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（ ）。
A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.品质性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.品质性效标
答案：B
解析：
P359
特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。这类效标，考量“员工是怎么怎么样的一个人”，而不是他是否完成上级交付的工作任务。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。
特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。这类效标，考量“员工是怎么怎么样的一个人”，而不是他是否完成上级交付的工作任务。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。