军队文职招聘考试
一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为趋于一致，新进来的员工也会很快趋同。这符合了（）A、从改变认知因素入手转变态度B、从改变行为入手转变态度C、利用组织群体的影响，促进个体态度的改变D、都不是
题目
一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为趋于一致，新进来的员工也会很快趋同。这符合了（）
- A、从改变认知因素入手转变态度
- B、从改变行为入手转变态度
- C、利用组织群体的影响，促进个体态度的改变
- D、都不是
相似问题和答案
第1题：
间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和（ ）的影响。
A．员工投入的多样性
B．员工行为的多样性
C．员工的工作态度
D．员工的个人价值观
第2题：
A、行为层
B、精神层
C、物质层
D、制度层
第3题：
按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。
A．员工的个人品质
B．员工的工作态度和行为
C．员工的最终成果
D．员工的工作流程
E．员工的个性特征
按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。
第4题：
B.检验员工的工作态度、技能水平
C.也可反映企业领导行为方式
D.检验员工的素质状况和岗位适应度
E.反映团队及企业精神、凝聚力程度
第5题：
优秀企业的企业文化可以分为()等类型
A. 重视顾客的企业文化
B. 重视员工的企业文化
C. 既重视顾客也重视员工的企业文化
第6题：
激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需要的方式导引员工的行为的过程。()
第7题：
企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()
第8题：
企业文化的作用()。
A.企业文化给员工传达一种认同感
B.企业文化能促使员工对某件事更加努力
C.作为一个社会系统，文化使组织更稳定
D.文化使员工感觉到组织行为，这为员工提供一个参考坐标系，是他们采取恰当行动的指南
第9题：
B．外部竞争性
C．员工的贡献率
D．薪酬体系管理
第10题：
当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。
A对
B错
错
略