军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
企业人力资源费用预算的原则有哪些？
答案：
解析：
1.合法合理原则
2.客观准确原则
3.整体兼顾原则
4.严肃认真原则
2.客观准确原则
3.整体兼顾原则
4.严肃认真原则
第2题：
用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些？
正确答案: （1）参加现场招聘会：人力资源市场每周二、周四上午定期举办现场招聘会，并不定期举办各类专场和大型招聘会，为用人单位和求职者搭建双向交流与选择平台；
（2）网站招聘：用人单位可以申请办理“江阴人力资源公共服务网”（www.jyrlzy.com）企业会员，包括月度会员、季度会员、半年度会员、年度会员。申请成功后，企业可以在江阴人力资源公共服务网站自主发布招聘信息，并查询各类求职信息；
（3）委托招聘：用人单位可通过人力资源市场信息张贴栏及时向社会发布用工信息，求职者通过信息栏可以直观地了解企业的最新用工需求并直接与用人单位联系；
（4）赴外招聘：人力资源市场不定期组织用人单位赴外省市及有关高校招聘，引进各类高层次人才、毕业生人才和劳动力资源。各类赴外招聘信息可上“江阴人力资源公共服务网”查阅。用人单位办理以上招聘手续时，均需携带企业营业执照副本复印件以及企业组织机构代码证复印件，并加盖公章。
为丰富江阴市人力资源公共服务网的功能，提升服务水平，提高招聘效率，江阴市人力资源和社会保障局结合当前新的职场潮流趋势，利用3D技术，开发了虚拟人力资源市场，为我*市企业和求职人员打造了一种新的网络招聘模式——网络招聘会，欢迎各单位和求职人员登录体验。
第3题：
公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些?
参考答案：计划性、理论联系实际、学以致用、按需施教、讲求实效。
第4题：
招聘广告设计的原则有（）。
- A、引起注意原则
- B、产生兴趣原则
- C、激发愿望原则
- D、采取行动原
- E、留下记忆原则
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现哪些方面？
正确答案: 一是有效地招聘管理可以提高员工的满意和降低员工流失率。
二是有效地招聘管理会减少于员工培训费用。
三是有效地招聘管理会增加团队的工作士气。
四是有效的招聘管理会建设好劳动纠纷的发生率。
五是有效地招聘管理会提高组织的绩效水平。
第6题：
招聘广告的设计原则有哪些？
答案：
解析：
1．引起读者的注意
2．激发读者的兴趣
3．创造求职的愿望
4．促使求职的行动
2．激发读者的兴趣
3．创造求职的愿望
4．促使求职的行动
第7题：
依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（）。
- A、标准化
- B、合法
- C、公平
- D、诚实信用
正确答案:B,C,D
第8题：
制定人力资源招聘补充计划,应包括哪些内容?()
A、招聘的人数、种类、层次
B、分期分批招聘的时间和地点
C、确定招聘的方式
D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官
E、招聘的财务预算
答案：ABCDE
第9题：
作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？
正确答案: 一是良好的个人品质与修养，
二是具备多方面的能力，
三是有专业知识、文化素质高，
四是对网络科技有较强适应力。
第10题：
你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容？
正确答案: 物业服务企业招聘计划的内容有：
（1）计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。
（2）各类人员的招聘条件。
（3）招聘信息发布的时间、方式和范围。
（4）招聘的渠道。
（5）招聘方法